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Le Groupe OCP s’associe à la Société Financière Internationale (IFC) pour l’accompagner dans le processus d’obtention de la certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), principale norme au monde évaluant la performance des entreprises en matière d’égalité des genres et de création d’opportunités égales de carrière entre les hommes et les femmes.
« OCP serait la première entreprise marocaine à obtenir cette certification, qui viendra appuyer son engagement visant à faire évoluer les pratiques et promouvoir l’égalité des chances et opportunités de carrière non seulement au sein de cette entreprise, mais aussi dans son écosystème et auprès de ses communautés, au Maroc et, plus largement, en Afrique », indique le groupe dans un communiqué.
Pour Nadia Fassi Fehri, Chief Transformation Officer du Groupe OCP, ce projet confirme la volonté du groupe de s’inscrire dans une démarche axée sur des résultats. « Il s’agit ici d’une première pierre qui va accélérer la performance du Groupe dans la promotion de l’inclusion des genres et la diversité en tant que leviers de notre transformation. Cette certification permettra de mesurer l’amélioration sensible de nos indicateurs sur cet axe», déclare-t-elle.
De son côté, Xavier Reille, directeur IFC pour le Maghreb, a déclaré : « Nous espérons que ce partenariat avec le Groupe OCP va encourager d’autres d’entreprises marocaines à s’engager en faveur de l’égalité des sexes. » Il a par ailleurs noté que les femmes marocaines représentent un gisement de talents inexploité. « Renforcer leur rôle dans le monde du travail peut véritablement contribuer à améliorer la performance des entreprises marocaines et accélérer la relance », a-t-il dit.
Le processus de certification EDGE du Groupe OCP, accompagné par IFC, vise plus largement à contribuer à renforcer la participation des femmes sur le marché du travail au Maroc, et en Afrique, ce qui sera d’autant plus essentiel dans un contexte de reprise économique post-COVID-19. Cette démarche vient appuyer et mettre en valeur la dynamique mise en place par le Groupe depuis plusieurs années, qui pense la Diversité comme un vecteur de croissance durable et un pilier pour son ambition stratégique. D’ailleurs, les indicateurs le montrent bien : depuis 2013, la population des cadres femmes est passée de 23 % à 34 % en date d’aujourd’hui. Pour les collaboratrices de moins de 30 ans, ce taux est passé de 30 à 50% sur la même période.
En outre, la promotion de l’inclusion et l’égalité des genres ne se limite pas aux collaborateurs d’OCP puisque le Groupe accompagne à travers des programmes spécifiques des centaines de fermières au Maroc, en Gambie et au Sénégal ; de jeunes femmes étudiantes à travers notamment son Lycée d’Excellence ; et soutient le lancement de start-up par des jeunes femmes à travers les programmes de son Université Mohammed VI Polytechnique, poursuit le communiqué.
Lancé en 2011 lors de la réunion annuelle du Forum Économique Mondial, le programme EDGE travaille aujourd’hui avec 200 grandes organisations réparties dans 44 pays, représentant une trentaine d’industries différentes et plus de 2,4 millions d’employés.
