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"WE4SHE, PAR LES FEMMES, POUR LES FEMMES" Initiée par 9 dirigeantes marocaines, We4She est une émanation du Women Working for Change (WFC), réseau panafricain de femmes dirigeantes adossé à l’Africa CEO Forum. Réseau inclusif composé de femmes et d’hommes partageant une réelle expertise du leadership, We4She (littéralement “Nous pour elle”) se donne pour mission de contribuer à l’instauration d’une plus grande égalité des genres au sein des entreprises et institutions marocaines, en milieu urbain ou rural, et d’améliorer la représentativité des femmes au sein des instances dirigeantes des entreprises, dans les conseils d’administration, les comités exécutifs et l’ensemble de l’encadrement. En effet, le réseau souhaite profiter de la dynamique créée par l’amendement récent de la loi n°19-20 sur la SA au niveau des CA, par un effet de ruissellement sur les autres strates de l’organisation.
Mobilisée pour le déploiement du Nouveau Modèle de Développement (NMD), We4She entend également faire bénéficier le plus grand nombre de femmes marocaines de ses compétences, de son expertise et de son réseau. En complémentarité avec les associations féminines, We4She ambitionne ainsi d’accompagner de nouvelles générations de femmes, en particulier parmi les populations les moins privilégiées, en les aidant à intégrer le monde du travail, à améliorer leurs compétences et à optimiser leurs perspectives d’évolution professionnelle.
En l’absence de politiques concrètes en faveur d’une meilleure représentation des femmes au sein de l’entreprise, la constitution de réseaux spécifiques se présente aujourd’hui comme une nécessité incontournable. En réponse à ce besoin crucial, We4She se veut un espace de rencontre et d’influence, avec un double objectif : améliorer d’une part la représentation des femmes dans les instances dirigeantes à travers le parrainage/sponsorship, et d’autre part œuvrer pour l'autonomisation économique des femmes dans un esprit de “give back” à travers le partage d'expériences, d'expertise et compétences au travers de liens privilégiés.
L’action de We4She s’organise autour de 4 piliers, qui prennent corps avec des commissions et des projets dédiés, dans une approche multidimensionnelle. Ces quatre piliers sont les suivants :
Le 1er pilier consiste à accompagner les femmes à titre individuel pour leur permettre d'accéder à des postes de responsabilité plus importants au sein de l’entreprise en actionnant les leviers du sponsorship.
Pour We4She, bénéficier de parrains constitue une forme de soutien essentiel pour aider les potentielles dirigeantes à surmonter les obstacles rencontrés au cours de leur carrière et leur transmettre les outils qui permettent d'accéder aux postes de leadership. Par le biais du réseau We4She, les femmes sont encouragées à solliciter le soutien de sponsors complices de leur réussite, qui reconnaissent la place de la diversité et de son potentiel dans l’essor des entreprises. Il s’agit de personnes d’expérience, qui bénéficient d’un réseau influent, connaissent les rouages de l’entreprise, son fonctionnement, les canaux de communication formels et informels et les processus de décision pour exercer un lobbying interne. Des femmes et des hommes prêts à s’engager sur la durée pour accompagner les femmes sur la durée pour le développement de leur carrière.
We4She travaille également sur la prise de conscience des biais cognitifs en entreprise (et ailleurs), qui peuvent jouer un rôle important dans la carrière d’une femme et l’empêcher d’accéder à des postes à responsabilités. L’objectif est d’aider les entreprises à mieux appréhender les biais du genre et favoriser une prise de conscience des femmes et des hommes afin de lever les freins liés aux stéréotypes. Pour atteindre cet objectif, We4She offre aux entreprises partenaires un kit contenant notamment plusieurs capsules de sensibilisation réalisées en collaboration avec des leaders d’opinion.
Le 2e pilier est l’exercice d’un lobbying sur les plans business et réglementaire pour conduire les entreprises à améliorer la représentation des femmes dans leurs instances dirigeantes. Pour ce faire, We4She dispose d’un outil précis : la Charte de la diversité des genres. Élaboré dans le cadre de l’Africa CEO Forum, ce texte vise à sensibiliser l’ensemble des décisionnaires-clés et des grandes entreprises du secteur privé africain aux principes fondamentaux de l’égalité de genre.
Cette charte engage les entreprises signataires à adopter et promouvoir ses 4 principes : la mixité dans le recrutement, l’équité de rémunération, la mixité du management et du comité exécutif et enfin la mixité du conseil d’administration.
Chaque année, We4She assurera un suivi de l’application de cette charte au sein des entreprises signataires, et ce par le biais de KPI (“Key Performance Indicators” ou ICP, indicateurs-clés de
performance), afin de mesurer les progrès effectués et valoriser les bonnes pratiques adoptées.
Le 3e pilier consiste à accompagner le développement personnel des femmes et à consolider les liens entre les femmes au sein du réseau. We4She a mis en place une commission opportunément baptisée “Sororité” afin de souligner l’esprit de solidarité et de “give-back” à développer entre ses membres. Pacte social, éthique et émotionnel construit entre femmes, la sororité est cette conviction qu’ensemble, chacune pourra se dépasser, aller plus loin à l’échelle individuelle et collective. Le réseau We4She met en relation des femmes leaders et de futures dirigeantes désireuses de changement et de réussite, pour elles-mêmes comme pour leurs “sœurs”. Toutes partagent un engagement fort envers cette communauté de « sœurs » : se soutenir, s’inspirer, s'encourager, échanger, s’écouter, confier ses zones de vulnérabilité et ses craintes, se nourrir des forces de chacune et grandir ensemble. L’idée est de tisser une relation privilégiée, fondée sur la valeur des femmes en tant que collectif, dans l’intention de générer un réel changement dans la société en général et le monde de l’entreprise en particulier.
Le 4e et dernier pilier de la mission de We4She est l’empowerment des femmes dans le monde de l’entreprise, et ce à tous les niveaux. Pour We4She, cela revient à œuvrer pour l’autonomisation économique de la femme marocaine, dans la droite ligne des préceptes du Nouveau Modèle de Développement dans lequel est engagé le pays. Un objectif à concrétiser en nouant des partenariats avec les différentes associations féminines marocaines, dont le but commun est le partage d’expériences, le renforcement de capacités ainsi que la mise en réseau de femmes qui en ont besoin pour développer leurs projets.
Dédié aux leaders économiques du continent africain, l’Africa CEO Forum est un espace d’échange et de décryptage des tendances affectant le monde des affaires qui s’attache à proposer des solutions concrètes et innovantes pour faire avancer le Continent et ses entreprises. À travers ses initiatives “Women Working for Change” et “Family Business”, il vise également à accroître la représentation des femmes aux postes de décision sur le Continent et à accompagner la transformation des entreprises familiales africaines.
