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Les temps sont à nouveau à la vigilance. Fin décembre dernier, le wali de la région de Casablanca-Settat a publié un communiqué dans lequel il invite les administrations, collectivités territoriales et entreprises privées de la région à adopter le télétravail à chaque fois que c’est possible. Compte tenu de la recrudescence des contaminations à la Covid-19, les organisations professionnelles continuent à encourager les entreprises membres à maintenir, sinon à revenir à ce mode de travail. Hier, la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a adressé, dans ce sens, un courrier à l’ensemble de ses membres. «Nous sommes (donc) tous appelés à maintenir un haut niveau de responsabilité et à redoubler de vigilance, en veillant à la stricte application des mesures sanitaires au sein de nos entreprises et en favorisant le télétravail», recommande le courrier signé par Chakib Alj, président de la CGEM. L’Association nationale des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF) adopte le même ton. «Nous préconisons effectivement le passage au télétravail. Ceci dit, il faut garder à l’esprit qu’adopter cette forme de travail à 100% dans une entreprise n’est pas possible», déclare au journal «Le Matin», Zakaria Rbii, président de l’AGEF. Et pour cause, il y a des fonctions pour lesquelles cette forme n’est pas adaptée.
C’est pourquoi, depuis la diffusion du communiqué du wali, l’AGEF recommande aux entreprises membres d’adopter un format hybride où le télétravail concerne 50 à 70% de leurs effectifs, contre 50% à 70% en présentiel avant. Car, en plus de l’impossibilité de l’appliquer à toutes les fonctions, le télétravail ne présente pas que des avantages. «Les retours d’expérience que nous avons collectés nous l’apprennent, le télétravail rend, dans certaines entreprises, difficile l’atteinte d’objectifs commerciaux et de production, diminue au maximum les relations humaines et le transfert de savoir et apporte son lot de stress qu’il est difficile d’évacuer en étant isolé», révèle Rbii. S’il y a donc des avantages, ils profiteraient plus aux entreprises : le télétravail permet des économies sur les OPEX (dépenses d’exploitation) comme le transport du personnel, la restauration d’entreprise ou encore les coûts énergétiques.
