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Le Groupe OCP a obtenu le premier niveau de certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality). Il s’agit de la principale norme au monde qui évalue la performance des entreprises en matière d’égalité des genres et de création d’opportunités de carrière égales entre les femmes et les hommes. Cette distinction récompense, en effet, les engagements pris par le Groupe en matière d’égalité et de diversité au profit, non seulement de ses collaboratrices et collaborateurs, mais aussi et surtout de son écosystème.
« Notre Groupe est fier de l’obtention de cette certification EDGE qui reflète un engagement de longue date pour l’égalité des chances et la promotion de la diversité, tant au sein du groupe que dans notre relation avec notre écosystème et les communautés locales », souligne, à cette occasion, Nadia FassiFehri, Chief Transformation Officer du Groupe OCP. A ce titre, il convient de souligner que les initiatives du Groupe en faveur de la mixité ne se limitent pas aux collaborateurs d’OCP mais s’étendent également au continent africain, avec des actions de formation, d’accompagnement, de soutien scolaire, des campagnes médicales et de participation à l’autonomisation et l’inclusion des femmes, notamment dans le monde rural. OCP soutient des centaines d’agricultrices au Maroc, à travers son programme Al Moutmir, en Gambie, à Madagascar et au Sénégal, des jeunes étudiantes à travers son Lycée d’Excellence, et des start-uppeuses à travers Impulse, le programme d’accélération de startups développé par l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P).
A noter qu’en avril dernier, le Groupe s’était associé avec la Société Financière Internationale (IFC), membre du Groupe de la Banque mondiale, pour être accompagné dans son processus d’obtention de la certification EDGE. Il se donne aujourd’hui pour objectif d’obtenir le niveau supérieur de certification en 2024.
Rappelons, par ailleurs, que le premier niveau de certification EDGE évalue plusieurs critères parmi lesquels l’équilibre des genres au sein des fonctions de responsabilité, les politiques de recrutement et de promotion, l’équité salariale ou encore la culture de diversité au sein de l’entreprise. Cette certification prend également en compte la perception par les employés du degré d’inclusion et des opportunités de carrière au sein de l’entreprise.
