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Le Maroc se défend plutôt bien dans le domaine de l'égalité des chances économiques dont bénéficient les femmes, mais a encore du chemin à parcourir. Le Royaume a obtenu un score de 75,6 sur 100 dans l’indice «Les Femmes, l'Entreprise et le Droit 2022» que vient de publier la Banque mondiale. Certes, le pays est en deçà du score moyen mondial qui s'établit à 76,5 sur 100, note maximale qui indique une parité juridique totale. Toutefois, il fait mieux que les autres pays de l’Afrique du Nord : la Tunisie (67,5), l’Algérie (57,5), la Libye (50), la Mauritanie (48,1), l’Égypte (45). En Afrique, l’île Maurice est arrivée première avec un score de 91,9.
Le rapport «Les Femmes, l’Entreprise et le Droit» mesure les lois et réglementations de 190 pays dans huit domaines ayant un impact sur la participation économique des femmes. Ces données fournissent des repères objectifs et mesurables quant aux progrès mondiaux en matière d'égalité des sexes, indique la Banque mondiale. Le Maroc s’illustre notamment dans les indicateurs relatifs à la mobilité, au travail et à l’entrepreneuriat, avec un score de 100 et de parentalité (80). Dans les autres domaines, il a obtenu un score de 75 dans la retraite, 60 dans le mariage, 50 dans la rémunération et 40 dans l’indicateur relatif aux actifs. Le classement est coiffé par une dizaine de pays avec un score de 100. Il s’agit de la Belgique, le Canada, le Danemark, la France, l’Irlande, l’Islande, la Lettonie, le Luxembourg, le Portugal et la Suède.
Pour la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (Mena), le rapport de la Banque mondiale montre qu’en moyenne, les femmes ne bénéficient que de la moitié des droits juridiques dont disposent les hommes. Toutefois, nuancent les auteurs du rapport, c'est la région qui a le plus amélioré ses lois grâce à des réformes dans cinq économies. Le Bahreïn a imposé une rémunération égale pour un travail de valeur égale et a levé les restrictions sur le travail de nuit pour les femmes. Le pays a également abrogé les dispositions donnant aux autorités compétentes le pouvoir d'interdire ou de restreindre l'accès des femmes à certains emplois ou secteurs d'activité. L’Égypte qui a adopté une législation protégeant les femmes contre les violences domestiques et a facilité leur accès au crédit en interdisant la discrimination fondée sur le sexe dans les services financiers.
Le Koweït a interdit la discrimination sexuelle à l'emploi et a adopté une législation sur le harcèlement sexuel au travail. Le Liban a promulgué une loi pénalisant le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, et Oman a autorisé les femmes à obtenir un passeport au même titre que les hommes. À l'échelle mondiale, le rapport relève qu’environ 2,4 milliards de femmes en âge de travailler ne bénéficient pas de l'égalité des chances économiques et 178 économies maintiennent des obstacles juridiques qui empêchent leur pleine participation à la vie économique. Dans 86 économies, les femmes sont confrontées à une forme de restriction d’accès à l'emploi et 95 autres ne garantissent pas un salaire égal pour un travail de valeur égale. Il indique aussi que les femmes ne disposent toujours que des trois quarts des droits juridiques accordés aux hommes. Cependant, le rapport relève que, malgré l'effet disproportionné de la pandémie de la Covid-19 sur la vie et les moyens de subsistance des femmes, 23 pays ont réformé leurs lois en 2021 afin d'introduire des réformes indispensables à l’inclusion économique des femmes.
