Seuls 15% des Conseils d'entreprises présidés par une femme (Enquête du CFA&IFC)

Le Club des femmes administrateurs (CFA) et la Société financière internationale (IFC) relevant de la Banque mondiale ont présenté, jeudi à Casablanca, les résultats de leur enquête conjointe sur la diversité de genre au sein des conseils d’administration (CA) et de surveillance (CS). Réalisée en collaboration avec le cabinet PwC Maroc avec la participation de 133 administrateurs, l'enquête «Women on boards in Morocco» met en lumière la diversité de genre au sein des organes de gouvernance des entreprises marocaines à l'aune de la loi n°19-20, adoptée en juillet 2021. En vertu de l'ambition du Maroc de renforcer le niveau de représentation des femmes dans les organes de gouvernance, cette enquête intervient ainsi dans le sillage de cette loi qui stipule que les CA et CS des sociétés anonymes faisant appel public à l’épargne doivent être composés d’au moins 30% de femmes d'ici janvier 2024.

Voici les principaux chiffres de l’enquête :

• 15% des Conseils sont présidés par une Femme, principalement au sein des PME avec un actionnariat familial.

• 64% des Conseils comptent des Administrateurs indépendants, majoritairement au sein des grandes entreprises marocaines et multinationales.

• Dans les entreprises publiques : 7% des répondants affirment avoir des Administrateurs indépendants et 15% affirment compter des Femmes dans leur Conseil.

• 65% des Administratrices sont salariées de l'entreprise et seuls 12% sont des Administratrices indépendantes.

• 75% des Conseils disposent d'un Comité d'audit

• Seulement 28% des répondants affirment que leur Conseil envisage d'intégrer des femmes :

- Respect des bonnes pratiques de gouvernance ;

- Amélioration de l'efficacité du Conseil.

• 95% des répondants considèrent que les femmes contribuent à l'efficacité des Conseils :

- Engagement et sens des responsabilités (60%) ;

- Participation active aux différents Comités (55%) ; - Différence d'approche des sujets (46%).

• 61% des répondants affirment ne pas aborder les questions de genre, de diversité ou de parité au sein de leur conseil.