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68 % des entreprises du pays sont bénéficiaires des contrats spéciaux de formation offerte par l'OFPPT soit 1220 entreprises à fin mai 2002. Rester proche de l'entreprise et rechercher la plus forte adaptation à leurs attentes et à leurs projets est la devise de la Direction régionale de Casablanca. En fait, un important dispositif de formation diversifié et multisectoriel est mis à la disposition des Casablan-cais. 42 établissements ont été créés pour préparer une main d'œuvre qualifiée et pour adapter la formation aux besoins des entreprises : 16 instituts spécialisés de technologie appliquée, 10 instituts de technologie appliquée, 14 centres de qualification professionnelle, un centre de formation professionnelle et un institut spécialisé dans les métiers de la Soudre.
Formateurs polyvalents
900 formateurs dans différents secteurs et génies, une équipe d'ingénieurs et une dizaine d'inspecteurs pluridisciplinaires ont été recrutés pour assurer aux lauréats un enseignement pratique et pédagogique. Un corps de psychologues et de conseil-lers a été, également, constitué pour orienter les jeunes et assister les entreprises. En effet, les responsables de la direction régionale du Grand Casablanca affirment qu'ils oeuvrent pour favoriser la promotion sociale des travailleurs, pour développer et intensifier l'assistance conseil pour les entreprises, pour renforcer et appuyer le réseau d'établissements de formation professionnelle de la Wilaya du Grand Casablanca et pour conforter la concertation de l'OFPPT avec les milieux professionnels par un partenariat intégré au plan de l'entreprise. Pour ce, diverses actions ont été menées. On peut citer, entre autres, une convention signée entre le ministère de tutelle de l'OFPPT et l'AMITH portant sur le développement de l'alphabétisation fonctionnelle dans le secteur du textile-habillement. Ainsi, des experts ont-ils établis une méthodologie d'enseignement afin de faciliter l'apprentissage de la lecture et de l'écriture du français professionnel et des notions de mathématiques de base. En outre, deux sites de formation ouverte et à distance ont été ouverts à Casablan-ca pour les filières «Com-ptabilité» à l'ISTA, Hay Hassani et « Technique de la construction dans le bâtiment » à l'institut supérieur de bâtiment à route Ouled Ziane. Cette initiative a été saluée par un bon nombre de citadins qui se trouvaient dans l'incapacité de suivre une formation continue puisqu'ils ne pouvaient pas être disponibles pendant l'horaire normal. En effet, ce mode d'enseignement touche les individus isolés dans des endroits éloignés ou des travailleurs.
S'agissant des jeunes à la recherche d'un emploi, une formation à distance en électronique a été ouverte pour une durée de 10 mois adaptée à leur disponibilité. Pour être admis, le candidat doit réussir les tests de français et mathématiques et satisfaire un entretien oral. Le directeur général de l'OFPPT invite les entreprises de la capitale économique à adhérer aux cours de soirs qui s'articulent en un ensemble de modules organisés en filières conduisant à une qualification professionnelle. Plus de 100 métiers sont concernés.
Par ailleurs, l'OFPPT a proposé un nouveau mode de formation : la visioconférence. De quoi s'agit-il exactement ?
Partenariat
C'est un nouveau mode de formation en partenariat technologique et pédagogique avec une société française. Les visioconférences sont réalisées dans le visiocentre de l'OFPPT à Aïn Borja. Ce sont les collaborateurs des entreprises marocaines qui sont concernés. Sans quitter Casablanca, on leur offre la possibilité de participer à des séminaires et à des conférences avec un des intervenants se trouvant dans un autre coin du globe. Le système permet à, chaque participant d'intervenir pour demander des explications et des éclaircissements ou pour émettre des remarques. Un bon nombre de visioconférences ont eu lieu dans ce centre : l'impact de l'euro sur les pays partenaires méditerranéens, maîtriser la problématique du passage à l'an 2000, le système de management de la qualité, le management de la force de vente, implication de l'euro sur le système financier au Maroc, intelligence économique, HCCP : un outil de référence pour la gestion de la sécurité alimentaire. Une formation professionnelle de qualité est en cours de réalisation pour conférer aux participants une maîtrise des systèmes informatiques, des réseaux, des télécommunications et systèmes d'information.
Engagement
La Direction régionale du Grand Casablanca est, donc, engagée dans un travail d'envergure. Diverses actions sont menées en métropole. Les établissements de la capitale économique comptent un effectif de 14 200 stagiaires en formation répartis à travers 16 filières couvrant les principaux secteurs économi-ques : secrétariat, maintenance-sécurité, informatique de gestion, comptabilité gestion d'entreprise, bâtiment, hôtellerie et restauration, textile et confection…La direction régionale assure 25 % du dispositif national de la formation initiale. Ce dispositif a connu entre 1997/98 et 2002/2003 une évolution de 26 % des effectifs.
Les responsables comptent perfectionner leur système de formation et optimiser qualitativement les moyens humains, matériels et logistiques.
Formateurs polyvalents
900 formateurs dans différents secteurs et génies, une équipe d'ingénieurs et une dizaine d'inspecteurs pluridisciplinaires ont été recrutés pour assurer aux lauréats un enseignement pratique et pédagogique. Un corps de psychologues et de conseil-lers a été, également, constitué pour orienter les jeunes et assister les entreprises. En effet, les responsables de la direction régionale du Grand Casablanca affirment qu'ils oeuvrent pour favoriser la promotion sociale des travailleurs, pour développer et intensifier l'assistance conseil pour les entreprises, pour renforcer et appuyer le réseau d'établissements de formation professionnelle de la Wilaya du Grand Casablanca et pour conforter la concertation de l'OFPPT avec les milieux professionnels par un partenariat intégré au plan de l'entreprise. Pour ce, diverses actions ont été menées. On peut citer, entre autres, une convention signée entre le ministère de tutelle de l'OFPPT et l'AMITH portant sur le développement de l'alphabétisation fonctionnelle dans le secteur du textile-habillement. Ainsi, des experts ont-ils établis une méthodologie d'enseignement afin de faciliter l'apprentissage de la lecture et de l'écriture du français professionnel et des notions de mathématiques de base. En outre, deux sites de formation ouverte et à distance ont été ouverts à Casablan-ca pour les filières «Com-ptabilité» à l'ISTA, Hay Hassani et « Technique de la construction dans le bâtiment » à l'institut supérieur de bâtiment à route Ouled Ziane. Cette initiative a été saluée par un bon nombre de citadins qui se trouvaient dans l'incapacité de suivre une formation continue puisqu'ils ne pouvaient pas être disponibles pendant l'horaire normal. En effet, ce mode d'enseignement touche les individus isolés dans des endroits éloignés ou des travailleurs.
S'agissant des jeunes à la recherche d'un emploi, une formation à distance en électronique a été ouverte pour une durée de 10 mois adaptée à leur disponibilité. Pour être admis, le candidat doit réussir les tests de français et mathématiques et satisfaire un entretien oral. Le directeur général de l'OFPPT invite les entreprises de la capitale économique à adhérer aux cours de soirs qui s'articulent en un ensemble de modules organisés en filières conduisant à une qualification professionnelle. Plus de 100 métiers sont concernés.
Par ailleurs, l'OFPPT a proposé un nouveau mode de formation : la visioconférence. De quoi s'agit-il exactement ?
Partenariat
C'est un nouveau mode de formation en partenariat technologique et pédagogique avec une société française. Les visioconférences sont réalisées dans le visiocentre de l'OFPPT à Aïn Borja. Ce sont les collaborateurs des entreprises marocaines qui sont concernés. Sans quitter Casablanca, on leur offre la possibilité de participer à des séminaires et à des conférences avec un des intervenants se trouvant dans un autre coin du globe. Le système permet à, chaque participant d'intervenir pour demander des explications et des éclaircissements ou pour émettre des remarques. Un bon nombre de visioconférences ont eu lieu dans ce centre : l'impact de l'euro sur les pays partenaires méditerranéens, maîtriser la problématique du passage à l'an 2000, le système de management de la qualité, le management de la force de vente, implication de l'euro sur le système financier au Maroc, intelligence économique, HCCP : un outil de référence pour la gestion de la sécurité alimentaire. Une formation professionnelle de qualité est en cours de réalisation pour conférer aux participants une maîtrise des systèmes informatiques, des réseaux, des télécommunications et systèmes d'information.
Engagement
La Direction régionale du Grand Casablanca est, donc, engagée dans un travail d'envergure. Diverses actions sont menées en métropole. Les établissements de la capitale économique comptent un effectif de 14 200 stagiaires en formation répartis à travers 16 filières couvrant les principaux secteurs économi-ques : secrétariat, maintenance-sécurité, informatique de gestion, comptabilité gestion d'entreprise, bâtiment, hôtellerie et restauration, textile et confection…La direction régionale assure 25 % du dispositif national de la formation initiale. Ce dispositif a connu entre 1997/98 et 2002/2003 une évolution de 26 % des effectifs.
Les responsables comptent perfectionner leur système de formation et optimiser qualitativement les moyens humains, matériels et logistiques.
