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Pierre angulaire de toute recherche d'emploi, la définition claire et précise des objectifs professionnels est l'exercice prioritaire. Jeune diplômé ou cadre confirmé souhaitant évoluer, tester le marché ou changer de cap, il est important de bien faire le point sur le bilan de la formation scolaire et universitaire, le parcours professionnel (stages, postes) et surtout sur les aspirations futures. «Avant de rédiger son CV, il est impératif de faire un bilan des compétences, de voir le marché, ce qu'il propose en terme de recrutement… C'est capital si l'on est à la recherche d'un emploi», explique Essaid Bellal, directeur général du cabinet Diorh.
Une fois que tout est clair, la seconde étape consiste en l'élaboration du CV. Etant une synthèse valorisante d'un bilan personnel, le CV a pour but de mettre en exergue les atouts du candidat. Sa vocation première est de séduire le recruteur afin de déboucher sur un entretien.
Son second rôle est de préparer l'entretien car il permet au recruteur de cerner le candidat. Et pour bien remplir ces fonctions, le CV doit être clair, informatif, cohérent et personnalisé. C'est le document clé de la candidature, la carte d'identité qui présente en une page claire et ordonnée le parcours personnel et professionnel du candidat.
Comment rédiger un CV gagnant ?
«Il faut toujours mettre ce qui nous valorise le plus, faire ressortir les points forts et chercher à se démarquer des autres», continue Essaid Bellal. Des principes de base doivent cependant être respectés : la présentation du CV doit être parfaitement aérée, claire et facilement lisible. Les fautes orthographiques ou grammaticales sont prohibées, bien évidemment.
Et, pour donner un aspect plus personnel au CV, il est recommandé d'inclure une accroche pour mettre en exergue le poste convoité ou le secteur d'activité afin d'attirer l'attention du recruteur. Autres aspects importants, l'expérience professionnelle et la formation : «ces deux points sont très importants. L'ordre dépend de ce que le candidat veut mettre en valeur. Si l'expérience professionnelle est plus valorisante, elle doit donc être placée en premier. Cependant le candidat doit pouvoir l'étoffer en y ajoutant la mission qu'il a occupée et les réalisations.
Si par contre les diplômes ressortent le plus, et c'est généralement le cas pour les jeunes diplômés, ils seront placés juste avant les stages», affirme Essaid Bellal. Côté langues, il faut les lister en précisant le niveau de maîtrise. Viennent ensuite les compétences informatiques, les loisirs et les activités extraprofessionnelles. Cette rubrique apporte au CV une touche personnelle et permettra au recruteur d'avoir une image un peu plus précise sur le candidat. «C'est ce qui permet généralement au candidat de se démarquer des autres. Ainsi, si une personne a été championne dans une certaine discipline ou président d'une ONG, elle doit le marquer dans le CV», conseille Essaid Bellal.
Personnaliser la lettre de motivation
Cependant, si le CV est très important, la lettre de motivation l'est autant. Celle-ci ne doit généralement pas excéder une page et doit décliner les raisons qui poussent les candidats à postuler pour ce job en y intégrant leurs atouts. «Elle doit être personnalisée. Il faut absolument éviter d'envoyer la même lettre à toutes les entreprises», explique Essaid Bellal. La lettre de motivation doit donc être courte, précise et positive.
Il faut faire état des réalisations probantes et aligner des résultats chiffrés. La lettre doit également être percutante pour attirer l'attention du recruteur. Ecrire pour ne rien dire est à proscrire . Il faut aller droit au but en cernant au plus près les points essentiels de l'annonce tout en faisant preuve de créativité.
Cependant, même si tous ses points sont respectés cela ne veut pas dire que le travail est fini. «Rédiger un bon CV et une lettre de motivation n'est pas suffisant, explique Essaid Bellal, il faut ensuite suivre les offres pour lesquelles on a postulées. C'est toute une gestion. Plusieurs candidats envoient leur CV un peu partout et quand ils sont appelés pour un entretien, ils ne se rappellent plus de quelle annonce il s'agit. Il faut donc absolument éviter cela.
Le candidat, en postulant, doit tenir un carnet dans lequel il notera scrupuleusement les détails de l'annonce, la date d'envoi du CV. Ceci est très important. Car rien n'est plus désagréable pour un recruteur que d'avoir affaire à un candidat qui ne sait même pas pour quel poste il a postulé.
D'ailleurs lors d'un entretien, il ne faut pas oublier, avant de se présenter, de se renseigner sur l'entreprise, sa situation sur le marché, l'évolution du secteur auquel elle appartienne… c'est un plus que le recruteur saura apprécier !», conclut Essaid Bellal.
Une fois que tout est clair, la seconde étape consiste en l'élaboration du CV. Etant une synthèse valorisante d'un bilan personnel, le CV a pour but de mettre en exergue les atouts du candidat. Sa vocation première est de séduire le recruteur afin de déboucher sur un entretien.
Son second rôle est de préparer l'entretien car il permet au recruteur de cerner le candidat. Et pour bien remplir ces fonctions, le CV doit être clair, informatif, cohérent et personnalisé. C'est le document clé de la candidature, la carte d'identité qui présente en une page claire et ordonnée le parcours personnel et professionnel du candidat.
Comment rédiger un CV gagnant ?
«Il faut toujours mettre ce qui nous valorise le plus, faire ressortir les points forts et chercher à se démarquer des autres», continue Essaid Bellal. Des principes de base doivent cependant être respectés : la présentation du CV doit être parfaitement aérée, claire et facilement lisible. Les fautes orthographiques ou grammaticales sont prohibées, bien évidemment.
Et, pour donner un aspect plus personnel au CV, il est recommandé d'inclure une accroche pour mettre en exergue le poste convoité ou le secteur d'activité afin d'attirer l'attention du recruteur. Autres aspects importants, l'expérience professionnelle et la formation : «ces deux points sont très importants. L'ordre dépend de ce que le candidat veut mettre en valeur. Si l'expérience professionnelle est plus valorisante, elle doit donc être placée en premier. Cependant le candidat doit pouvoir l'étoffer en y ajoutant la mission qu'il a occupée et les réalisations.
Si par contre les diplômes ressortent le plus, et c'est généralement le cas pour les jeunes diplômés, ils seront placés juste avant les stages», affirme Essaid Bellal. Côté langues, il faut les lister en précisant le niveau de maîtrise. Viennent ensuite les compétences informatiques, les loisirs et les activités extraprofessionnelles. Cette rubrique apporte au CV une touche personnelle et permettra au recruteur d'avoir une image un peu plus précise sur le candidat. «C'est ce qui permet généralement au candidat de se démarquer des autres. Ainsi, si une personne a été championne dans une certaine discipline ou président d'une ONG, elle doit le marquer dans le CV», conseille Essaid Bellal.
Personnaliser la lettre de motivation
Cependant, si le CV est très important, la lettre de motivation l'est autant. Celle-ci ne doit généralement pas excéder une page et doit décliner les raisons qui poussent les candidats à postuler pour ce job en y intégrant leurs atouts. «Elle doit être personnalisée. Il faut absolument éviter d'envoyer la même lettre à toutes les entreprises», explique Essaid Bellal. La lettre de motivation doit donc être courte, précise et positive.
Il faut faire état des réalisations probantes et aligner des résultats chiffrés. La lettre doit également être percutante pour attirer l'attention du recruteur. Ecrire pour ne rien dire est à proscrire . Il faut aller droit au but en cernant au plus près les points essentiels de l'annonce tout en faisant preuve de créativité.
Cependant, même si tous ses points sont respectés cela ne veut pas dire que le travail est fini. «Rédiger un bon CV et une lettre de motivation n'est pas suffisant, explique Essaid Bellal, il faut ensuite suivre les offres pour lesquelles on a postulées. C'est toute une gestion. Plusieurs candidats envoient leur CV un peu partout et quand ils sont appelés pour un entretien, ils ne se rappellent plus de quelle annonce il s'agit. Il faut donc absolument éviter cela.
Le candidat, en postulant, doit tenir un carnet dans lequel il notera scrupuleusement les détails de l'annonce, la date d'envoi du CV. Ceci est très important. Car rien n'est plus désagréable pour un recruteur que d'avoir affaire à un candidat qui ne sait même pas pour quel poste il a postulé.
D'ailleurs lors d'un entretien, il ne faut pas oublier, avant de se présenter, de se renseigner sur l'entreprise, sa situation sur le marché, l'évolution du secteur auquel elle appartienne… c'est un plus que le recruteur saura apprécier !», conclut Essaid Bellal.
