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Le nouveau statut de la Société Nationale de la Radio Télévision (SNRT) répond aux aspirations des employés, définit leurs droits et obligations et promet une amélioration de leurs conditions matérielle et sociale, a indiqué le syndicat national de la presse marocaine (SNPM).
Dans un communiqué cité par l'agence MAP, le SNPM indique que les propositions qu'il avait présentées ont été acceptées, citant notamment la mise en place d'un nouveau système d'évaluation du rendement des employés, avec le suivi du syndicat, la programmation annuelle des examens professionnels pour l'avancement des employés classés dans les échelles de 1 à 10.
Le SNPM a également appelé à l'augmentation à 45 % du pourcentage de promotion des mêmes échelles (25 % après les examens et 20 % par le reclassement au choix) et à 33 % celui d'avancement au choix des employés classés dans l'échelle 11, ainsi que l'augmentation des indemnités de logement, de transport et sur le travail de nuit et les jours fériés, ainsi que l'indemnité mensuelle de base et l'indemnité semestrielle complémentaire, ainsi que d'autres indemnités.
Selon le communiqué, le Syndicat, a proposé aussi, l'élaboration d'un nouveau système de formation au profit de tous les employés de la société et souligné la nécessité d'inclure des textes de loi relatifs à la régularisation de la situation administrative de certains employés, la mise en place d'un fonds relatif aux œuvres sociales et la suppression de certains articles qui sont en contradiction avec la loi de l'audiovisuel.
Le syndical a aussi insisté sur la nécessité d'inclure dans le statut des lois à caractère provisoire, visant la création d'une commission nationale permanente de partenariat social entre l'administration et les représentants des syndicats.
Le SNPM a, par ailleurs, souligné sa détermination à suivre les étapes d'application de ce statut aux côtés de ses autres partenaires, dans le cadre du dialogue et du partenariat avec la direction générale de la SNRT et de la commission élargie unissant les instances syndicales et l'administration. Il a enfin préconisé l'élaboration d'une convention collective comprenant des points non prévus dans le statut, tels la charte de rédaction et la charte déontologique.
Dans un communiqué cité par l'agence MAP, le SNPM indique que les propositions qu'il avait présentées ont été acceptées, citant notamment la mise en place d'un nouveau système d'évaluation du rendement des employés, avec le suivi du syndicat, la programmation annuelle des examens professionnels pour l'avancement des employés classés dans les échelles de 1 à 10.
Le SNPM a également appelé à l'augmentation à 45 % du pourcentage de promotion des mêmes échelles (25 % après les examens et 20 % par le reclassement au choix) et à 33 % celui d'avancement au choix des employés classés dans l'échelle 11, ainsi que l'augmentation des indemnités de logement, de transport et sur le travail de nuit et les jours fériés, ainsi que l'indemnité mensuelle de base et l'indemnité semestrielle complémentaire, ainsi que d'autres indemnités.
Selon le communiqué, le Syndicat, a proposé aussi, l'élaboration d'un nouveau système de formation au profit de tous les employés de la société et souligné la nécessité d'inclure des textes de loi relatifs à la régularisation de la situation administrative de certains employés, la mise en place d'un fonds relatif aux œuvres sociales et la suppression de certains articles qui sont en contradiction avec la loi de l'audiovisuel.
Le syndical a aussi insisté sur la nécessité d'inclure dans le statut des lois à caractère provisoire, visant la création d'une commission nationale permanente de partenariat social entre l'administration et les représentants des syndicats.
Le SNPM a, par ailleurs, souligné sa détermination à suivre les étapes d'application de ce statut aux côtés de ses autres partenaires, dans le cadre du dialogue et du partenariat avec la direction générale de la SNRT et de la commission élargie unissant les instances syndicales et l'administration. Il a enfin préconisé l'élaboration d'une convention collective comprenant des points non prévus dans le statut, tels la charte de rédaction et la charte déontologique.
