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« Il s'agit d'un projet pilote d'insertion et de valorisation des femmes diplômées chômeuses. Celles qui répondent aux profils demandés par les entreprises, seront intégrées au sein des unités gérées par les femmes pour un stage de pré embauche. C'est une façon de mettre le pied à l'étrier et d'avoir un premier emploi. Elles seront sélectionnées puis accompagnées pendant une durée de six mois en terme de formation pour une meilleure adéquation avec les offres et les demandes d'emploi. La mise en place et le développement de ce programme sont conçus dans une logique de régionalisation avec un objectif de répondre aux besoins en compétences, de façon spécifique, à toutes les femmes chefs d'entreprise au niveau national» explique une responsable de l'AFEM.
En effet, plusieurs études et enquêtes ont montré que parmi les problèmes rencontrés par les entreprises féminines, figure la difficulté de recruter des ressources humaines qualifiées et adaptées aux besoins. Et c'est justement dans ce but que l'AFEM a mis en place le projet pilote «Reprofilage», élaboré en partenariat avec la fondation internationale pour la jeunesse (IYF) et l'ANAPEC. L'objectif du programme est la reconversion de jeunes diplômées pour une meilleure employabilité sur le marché de l'emploi et l'identification des besoins des entreprises en ressources humaines et des profils adéquats à former et à préparer pour occuper ces postes. Cette initiative, qui s'inscrit dans le cadre du programme d'insertion des diplômés chômeurs, ambitionne également de déterminer les métiers et les besoins en compétences des entreprises membres de l'AFEM, d'identifier, de sélectionner et de reformer des jeunes femmes âgées de 25 à 35 ans, diplômées des universités marocaines (Bac+2 ou +4) en adéquation avec les besoins du marché du travail. Ce projet a, en outre, pour mission de contribuer à la constitution d'un environnement favorable pour la création d'entreprises, d'assurer l'accompagnement et la mise en place d'entreprises dirigées par des femmes, et d'établir un réseau d'affaires pour améliorer la compétitivité des Femmes Chefs d'Entreprises (FCE).
Par ailleurs, et parallèlement à la cérémonie de remise des attestations de réussite, une présentation des résultats de l'étude «Identification des besoins en compétences des entreprises gérées par les femmes» a été programmée. Cette étude permet d'évaluer l'attrait du programme Reprofilage, ainsi que les méthodes de recrutement utilisées par les femmes chefs d'entreprises (FCE) et leurs degrés de satisfaction. En effet, selon les premiers résultats d'une étude menée auprès d'une population de 360 (FCE) pour identifier et déterminer les métiers et besoins en compétence, 63% des FCE enquêtées pensent recruter dans les 6 mois. Quant aux postes demandés, ils s'articulent principalement autour de la fonction commerciale et l'assistanat de direction. En effet, 48% des profils recherchés sont des commerciaux, 33% des assistantes de direction, 17% en finance et comptabilité et 7% pour l'accueil et la réception. Ceci dit, 37% des FCE sondées souhaitent recruter une personne et 27% 2 personnes. Au total, ce sont donc 91 emplois à pourvoir au sein des entreprises gérées par les femmes.
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Parallèlement, l'AFEM continuera ses négociations en cours avec les banques pour obtenir un interlocuteur privilégié pour les FCE, un accompagnement des projets des FCE ainsi que des conditions financières avantageuses pour les membres. Elle procèdera éventuellement à la formation et voyages d'études au profit des FCE.
En effet, plusieurs études et enquêtes ont montré que parmi les problèmes rencontrés par les entreprises féminines, figure la difficulté de recruter des ressources humaines qualifiées et adaptées aux besoins. Et c'est justement dans ce but que l'AFEM a mis en place le projet pilote «Reprofilage», élaboré en partenariat avec la fondation internationale pour la jeunesse (IYF) et l'ANAPEC. L'objectif du programme est la reconversion de jeunes diplômées pour une meilleure employabilité sur le marché de l'emploi et l'identification des besoins des entreprises en ressources humaines et des profils adéquats à former et à préparer pour occuper ces postes. Cette initiative, qui s'inscrit dans le cadre du programme d'insertion des diplômés chômeurs, ambitionne également de déterminer les métiers et les besoins en compétences des entreprises membres de l'AFEM, d'identifier, de sélectionner et de reformer des jeunes femmes âgées de 25 à 35 ans, diplômées des universités marocaines (Bac+2 ou +4) en adéquation avec les besoins du marché du travail. Ce projet a, en outre, pour mission de contribuer à la constitution d'un environnement favorable pour la création d'entreprises, d'assurer l'accompagnement et la mise en place d'entreprises dirigées par des femmes, et d'établir un réseau d'affaires pour améliorer la compétitivité des Femmes Chefs d'Entreprises (FCE).
Par ailleurs, et parallèlement à la cérémonie de remise des attestations de réussite, une présentation des résultats de l'étude «Identification des besoins en compétences des entreprises gérées par les femmes» a été programmée. Cette étude permet d'évaluer l'attrait du programme Reprofilage, ainsi que les méthodes de recrutement utilisées par les femmes chefs d'entreprises (FCE) et leurs degrés de satisfaction. En effet, selon les premiers résultats d'une étude menée auprès d'une population de 360 (FCE) pour identifier et déterminer les métiers et besoins en compétence, 63% des FCE enquêtées pensent recruter dans les 6 mois. Quant aux postes demandés, ils s'articulent principalement autour de la fonction commerciale et l'assistanat de direction. En effet, 48% des profils recherchés sont des commerciaux, 33% des assistantes de direction, 17% en finance et comptabilité et 7% pour l'accueil et la réception. Ceci dit, 37% des FCE sondées souhaitent recruter une personne et 27% 2 personnes. Au total, ce sont donc 91 emplois à pourvoir au sein des entreprises gérées par les femmes.
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Plan d'action 2008
Les principaux projets que l'AFEM développera pour 2008 concerneront l'encadrement et la mise en œuvre des plans d'actions régionaux (bureaux et représentations), la reprise du programme «Casa Pionnières: Incubateur au féminin», la représentation des plaidoyers de l'approche Genre, l'organisation de rencontres B to B pour développer le réseau d'affaires des FCE, la poursuite du programme «Reprofilage». En effet, 2 autres promotions de candidates seront reformées et insérées en entreprises.Parallèlement, l'AFEM continuera ses négociations en cours avec les banques pour obtenir un interlocuteur privilégié pour les FCE, un accompagnement des projets des FCE ainsi que des conditions financières avantageuses pour les membres. Elle procèdera éventuellement à la formation et voyages d'études au profit des FCE.
