L'Amicale marocaine des handicapés (AMH) a présenté récemment le bilan du projet “Formation professionnelle et emploi”. Lancé en 2008 en collaboration avec le Réseau régional formation et emploi du Grand Casablanca, ce programme a bénéficié à plus de 400 personnes. Ainsi, le projet a reçu 305 demandes d'emploi et 65 nouvelles demandes pour création d'activité génératrices de revenus (AGR) en plus des 182 présentées au lancement du programme. Pour l'instant, 210 personnes à besoins spécifiques ont suivi une formation professionnelle dans les domaines de la couture, l'offshoring, la bijouterie, la coiffure…
En outre, 25 personnes ont bénéficié des ateliers de renforcement de capacité, d'estime de soi, de gestion de stress, méthodes de rédaction de lettre de motivation et de recherche d'emploi.
Au total, 35 personnes en situation de handicap ont été insérées dans le monde du travail, dont 2 personnes intégrées en entreprise, 3 au secteur informel, alors que 30 d'entre elles ont pu démarrer leur projet (AGR). Selon l'AMH, une meilleure insertion ou une insertion durable nécessite un travail combiné entre les différents intervenants, principalement l'usager et l'entreprise. «Cette combinaison est appelée l'intermédiation professionnelle qui a comme missions la gestion des offres, la présélection des dossiers de candidature au sein de l'AMH, la mise en contact des 2 parties et le suivi pour encadrer ce partenariat», indique l'association. Dans ce cadre, l'AMH souligne l'importance du rôle du technicien d'insertion professionnelle qui renforce les capacités individuelles des personnes en situation de handicap.
Celui-ci identifie ainsi les lacunes et besoins des adhérents durant le processus de formation. «L'intervention de ce service tourne autour de deux principaux axes : d'une part, l'organisation des séances de développement des compétences individuelles et de formation technique (renforcement psychologique, présentation du monde professionnel, rédaction de CV, lettre de motivation, simulation d'entretien) et, d'autre part, l'orientation vers les centres de formation partenaires pour une formation adéquate (OFPPT…) ou l'amélioration du niveau de langue (IF…)», indiquent les responsables de l'insertion professionnelle.
Par ailleurs, le technicien d'insertion professionnelle a pour mission d'informer et de sensibiliser les entreprises au programme d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, les responsables de ce volet élaborent et développent une base de données des entreprises, sur laquelle ils travaillent pour la prospection afin d'aboutir à différentes formes de partenariat, voire même des conventions qui entraîneraient une éventuelle collaboration avec les entreprises. Néanmoins, ces techniciens sont souvent confrontés au manque de visibilité légale opérationnelle en matière de formation et d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (PSH).
Le manque d'accessibilité et le transport représentent également un véritable obstacle à l'inclusion socioprofessionnelle des personnes à besoins spécifiques ainsi que la faiblesse des infrastructures qui accueillent les PSH que ce soit pour la formation ou l'insertion professionnelle. Dans ce cadre, l'AMH souligne les problèmes des mentalités liés à la représentation et la perception négative des PSH ainsi que le manque des cadres professionnels spécialisés en matière d'évaluation des compétences et d'orientation dans le domaine de l'insertion professionnelle.
In fine, il est à noter aussi que la motivation de la personne en situation de handicap est déterminante pour la réussite de son projet de vie.
En outre, 25 personnes ont bénéficié des ateliers de renforcement de capacité, d'estime de soi, de gestion de stress, méthodes de rédaction de lettre de motivation et de recherche d'emploi.
Au total, 35 personnes en situation de handicap ont été insérées dans le monde du travail, dont 2 personnes intégrées en entreprise, 3 au secteur informel, alors que 30 d'entre elles ont pu démarrer leur projet (AGR). Selon l'AMH, une meilleure insertion ou une insertion durable nécessite un travail combiné entre les différents intervenants, principalement l'usager et l'entreprise. «Cette combinaison est appelée l'intermédiation professionnelle qui a comme missions la gestion des offres, la présélection des dossiers de candidature au sein de l'AMH, la mise en contact des 2 parties et le suivi pour encadrer ce partenariat», indique l'association. Dans ce cadre, l'AMH souligne l'importance du rôle du technicien d'insertion professionnelle qui renforce les capacités individuelles des personnes en situation de handicap.
Celui-ci identifie ainsi les lacunes et besoins des adhérents durant le processus de formation. «L'intervention de ce service tourne autour de deux principaux axes : d'une part, l'organisation des séances de développement des compétences individuelles et de formation technique (renforcement psychologique, présentation du monde professionnel, rédaction de CV, lettre de motivation, simulation d'entretien) et, d'autre part, l'orientation vers les centres de formation partenaires pour une formation adéquate (OFPPT…) ou l'amélioration du niveau de langue (IF…)», indiquent les responsables de l'insertion professionnelle.
Par ailleurs, le technicien d'insertion professionnelle a pour mission d'informer et de sensibiliser les entreprises au programme d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, les responsables de ce volet élaborent et développent une base de données des entreprises, sur laquelle ils travaillent pour la prospection afin d'aboutir à différentes formes de partenariat, voire même des conventions qui entraîneraient une éventuelle collaboration avec les entreprises. Néanmoins, ces techniciens sont souvent confrontés au manque de visibilité légale opérationnelle en matière de formation et d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (PSH).
Le manque d'accessibilité et le transport représentent également un véritable obstacle à l'inclusion socioprofessionnelle des personnes à besoins spécifiques ainsi que la faiblesse des infrastructures qui accueillent les PSH que ce soit pour la formation ou l'insertion professionnelle. Dans ce cadre, l'AMH souligne les problèmes des mentalités liés à la représentation et la perception négative des PSH ainsi que le manque des cadres professionnels spécialisés en matière d'évaluation des compétences et d'orientation dans le domaine de l'insertion professionnelle.
In fine, il est à noter aussi que la motivation de la personne en situation de handicap est déterminante pour la réussite de son projet de vie.
