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À quelques mois de la clôture du sondage, «Le Matin Emploi» fait le point avec Hamza Idrissi, responsable communication du programme MEM Maroc.
Le Matin Emploi : Comment se déroulent les préparatifs de l’édition 2014 du MEM ?
Hamza Idrissi : Les préparatifs avancent bien comme cela a été le cas pour les années précédentes. Ce programme est devenu au fil des années un moyen de choix permettant aux employeurs de s’affirmer sur le plan RH. Attirer des candidats et des collaborateurs qualifiés est un défi majeur de plus en plus difficile à relever et vu la conjoncture actuelle, une entreprise doit à tout prix se démarquer de sa concurrence.
C’est à travers sa marque employeur, véritable label de distinction, que l’organisation peut se faire reconnaître pour la qualité de son milieu de travail, ses pratiques de gestion et son engagement social.
Cette initiative récompensant les employeurs de choix, organisée depuis 2011 au Maroc sous l’égide du ministère de l’Emploi et de la formation professionnelle par l’institut américain «Best Companies Group» USA, permet de rendre hommage aux organisations et entreprises qui offrent le meilleur milieu de travail et savent attirer et retenir les talents au sein de leur organisation. Depuis le lancement du programme en 2011, le palmarès s’est distingué avant tout par la présence d’entreprises issues de la plupart des secteurs de l’économie. Ça démontre que peu importe son secteur d’activité, il est possible de mobiliser ses collaborateurs si on prend les moyens de le faire.
Vous avez opté cette année pour l’encouragement des employeurs qui présentent les meilleures conditions pour attirer et fidéliser les jeunes diplômés. Pourquoi ce choix ?
Effectivement, ce programme est un tremplin pour les entreprises marocaines et une occasion pour améliorer la compétitivité RH de nos PME. D’ailleurs, plusieurs associations patronales comme la CGEM et l’AFEM ont apporté leur soutien à cette initiative depuis le lancement au Maroc.
Nous pensons qu’il faut offrir de bonnes conditions de travail, favoriser la diversité parmi les collaborateurs et respecter ses promesses ce qui constitue de bons leviers pour établir une marque employeur attractive au Maroc.
Pour ce faire, il faut renforcer l’image de l’entreprise aux yeux du public. S’engager dans la communauté, inciter les employés à faire du bénévolat, démontrer sa responsabilité environnementale sont d’excellents moyens de soigner son image. Il est essentiel d’assurer une présence constante de l’organisation dans les forums de recrutement, les écoles et universités, dans les sites Internet en ligne.
Aujourd’hui, tous les employeurs cherchent des moyens d’améliorer leur compétitivité et leur rentabilité. Les collaborateurs sont souvent les mieux placés pour identifier les sources d’amélioration susceptibles d’éliminer les irritants et les obstacles à la performance.
Quels sont les axes principaux pris en compte dans la sélection ?
Il faut rappeler que cette enquête est menée auprès des différentes entreprises et porte sur la perception des employés quant à la politique RH, la culture de l’entreprise, les conditions de travail, les outils RH, l’évolution professionnelle, la rémunération et la reconnaissance professionnelle.
Quelles seront les autres nouveautés de cette édition ?
Pour l’année 2014, le programme des «Meilleurs employeurs au Maroc» a introduit plusieurs distinctions qui rendent hommage aux employeurs et qui offrent les meilleurs programmes pour attirer et fidéliser les jeunes diplômés, d’autres distinctions qui récompensent l’approche genre et les initiatives en faveur de la protection de l’environnement. Cette année également verra l’activation du Réseau des meilleurs employeurs au Maroc avec une grande rencontre planifiée à la rentrée portant sur la marque employeur avec des intervenants et experts marocains et étrangers.
