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Le Salon interactif de l’emploi revient avec une nouvelle édition du 28 au 30 octobre 2014. Il s’agit de la quatrième édition de ses ReKrute iDays.
Organisé par ReKrute.com, ce salon a pour but «d’œuvrer pour faciliter le retour des “cerveaux marocains” et renforcer sa présence auprès des Marocains cadres, dirigeants et professions intermédiaires en recherche de nouvelles opportunités de carrière au Maroc».
Cette nouvelle édition revient en force avec un plan de communication de grande envergure entièrement dédiée à la télévision française pour promouvoir l’offre nationale. «Nous associerons cette année les logos des entreprises participantes aux 140 spots diffusés sur la chaine d’information LCI», expliquent les responsables. Et d’ajouter «au-delà d’un salon virtuel, c’est une importante fenêtre de visibilité qui permet à l’entreprise participante de travailler son image d’employeur auprès des meilleurs candidats du monde entier».
Cette démarche permettra ainsi aux entreprises participantes d’être visibles auprès des jeunes compétences marocaines, notamment à l’étranger, et ils pourront de la sorte avoir une idée bien précise sur l’organisme et ses besoins en termes de profils. Selon Mouna Tkito, HR Business Partner de la Société Générale, «il est souvent compliqué et coûteux de parvenir à cibler les profils expérimentés et les candidats de l’étranger. La formule de salon virtuel permet non seulement d’avoir une étendue sans limite grâce à internet, mais en plus, la portée de l’édition de cette année sera énormément augmentée grâce aux passages sur les chaînes françaises. Les ReKrute iDays sont définitivement le moyen le plus efficace pour atteindre ces compétences».
Le salon Rekrute iDays profite également de la large CVthèque disponible (60.000 profils enregistrés, et 50.000 CV déposés dans les stands), ce qui permet également aux entreprises de faire leurs sélections selon le profil recherché.
En 2013, les équipes Ressources humaines des entreprises leaders ont pu répondre à une grande partie de leurs besoins en recrutements de l’année, sur des profils très variés, en provenance du monde entier, et de tous niveaux d’expérience (17% avec moins de 1 an d’expérience, 23% de 1 à 3 ans, 27% de 3 à 10 ans et 10% de plus de 10 ans d’expérience). Cette année, 50 grandes entreprises marocaines se sont engagées à recruter en ligne au cours de cet événement.
