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RSE : Quel apport de la fonction RH et de l'audit social ?

RSE : Quel apport de la fonction RH et de l'audit social ?

La Chaire Innovation managériale, l’Université Cadi Ayyad Marrakech et l’Université Hassan II Casablanca viennent d’annoncer l’organisation à Marrakech les 4 et 5 mai 2017 de la 19e Université de Printemps et des 3es Rencontres internationales des sciences du management. Organisés en partenariat avec l’Association nationale des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF), ils s’articuleront autour de la thématique de la «Responsabilité environnementale et sociétale de l’entreprise : l'apport de la fonction ressources humaines et de l'audit social».

L’organisation de ces deux évènements intervient dans le sillage du débat qui agite la communauté internationale au sujet de la sauvegarde de l’environnement et du développement durable, d’où l’importance de se pencher sur le rôle de l’entreprise en tant qu’acteur clé pour la concrétisation de solutions d’atténuation et d’adaptation aux changements climatiques. Il s’agit de faire de l’entreprise un levier majeur pour un développement durable. Les organisateurs tenteront, avec l’aide de plusieurs chercheurs et des praticiens, de répondre à deux grandes questions : comment faire de la RSE à la fois un outil d’évaluation de la performance globale des entreprises, une opportunité de développement et un levier de compétitivité à l’échelle locale et internationale ? Et que peuvent attendre les organisations d’un audit social et de la fonction RH, quelles méthodes et quelles limites ?    

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