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C'est confirmé. Le fait de proposer aux employés des solutions de garde d'enfants a un impact très positif sur la croissance et la productivité des entreprises. C’est le constat d’un nouveau rapport fraichement publié par la Société financière internationale (IFC), la filiale dédiée au secteur privé du Groupe de la Banque mondiale. Le rapport - intitulé «Tackling Childcare : The Business Case for Employer-Supported Childcare» (S’adresser à la garde d'enfants en entreprise : analyse de rentabilisation de la garde d'enfants subventionnée par l'employeur) - se manifeste dans le cadre d'une reconnaissance croissante parmi les décideurs politiques à l'échelle mondiale de l'impact de la garde d'enfants sur les entreprises et le développement. Le rapport s'appuie sur 10 études de cas d'entreprises à travers le monde, dont des entreprises arabes, offrant diverses options de garde d'enfants, allant de la garde sur place aux subventions pour les employés.
Ces études ont montré que les employeurs qui offraient des services de garde d'enfants ont trouvé que cela a entraîné plusieurs retombées positives, notamment une réduction substantielle du taux de roulement des employés, une augmentation au niveau de la productivité grâce aux absences réduites, une meilleure concentration sur les tâches à effectuer, et davantage de motivation et d'engagement. Et ce n’est pas tout. Cela permet également l'amélioration de la qualité des candidats et un recrutement plus rapide aux postes à pourvoir ainsi que l'amélioration de la diversité du genre et la promotion de femmes aux postes de direction. «Des services de garde abordables et de qualité sont de plus en plus considérés comme un moteur essentiel de la croissance économique. Lorsque les mères et les pères participent de façon égale dans le marché du travail, ils sont plus susceptibles d'augmenter leurs revenus de ménage et d'avoir un impact plus important sur la croissance des entreprises et des économies», conclut l’IFC.
