Un pan du marketing RH

La Proposition de valeur employeur est un segment qui fait partie du marketing RH. Recruter est relativement facile. Recruter des talents est beaucoup moins facile. Les engager et les retenir est cependant plus difficile. Dans un tel contexte, se démarquer ne devient plus un choix. En effet, beaucoup d’entreprises disposent d’atouts énormes qu’elles doivent mettre en valeur.  Rappelons que 80 % des achats sont provoqués par la vitrine. Sans vitrine bien soignée, l’entreprise aura du mal à se vendre dans un marché d’emploi où on s’arrache les talents. Ainsi, vivre sans traits distinctifs devient handicapant surtout dans une ère où la visibilité devient synonyme d’existence et où l’entreprise ne doit pas seulement vendre, mais également se vendre…