Des ateliers pour accompagner les étudiants dans leur projet professionnel

La Semaine de l'emploi, organisée à la FSJES Agadir à l’initiative du Club Futurs Economistes est une vraie opportunité pour les étudiants de profiter des différents ateliers sur les techniques et les astuces de conception des CV, les lettres de motivation, les demandes de stage et les simulations d'entretien d'embauche ainsi que des conférences animées par des professionnels. 
«Nul ne peut plus nier les difficultés que rencontrent nos jeunes étudiants issus des universités marocaines, ayant suivi des formations transversales, générales et générales», souligne Afafe El Amrani El Hassani, docteur en sciences et techniques de gestion, qui a animé des ateliers sur «Les écrits professionnels» et «Les entretiens d’embauche». Et d’ajouter : «Les jeunes, une fois diplômés, se retrouvent face à un marché d’emploi de plus en plus exigeant et compact et rejetant systématiquement les candidats n’ayant pas réussi à accumuler des savoirs, appris des savoir-faire et développer des savoir-être et des soft skills susceptibles de les distinguer du lot et de les préparer à la vie active». Lors de son intervention, cette conseillère en emploi a indiqué qu’«un bon CV doit contenir l’ensemble des informations nécessaires pour identifier le candidat et relever les atouts qu’il possède, il doit également mettre l’accent sur les savoirs, savoir-faire et savoir être recherchés par l’employeur et non contenir des informations inutiles, voire même des fois, dévalorisantes et pénalisantes». Pour être appréciable, insiste-t-elle, le CV doit être conçu, pensé et préparé en fonction de l’entreprise, la nature du profil recherché et les missions à exécuter de façon à ressortir l’adéquation entre le candidat et les exigences du poste. Le professeur El Amrani El Hassani a mis en garde contre le recours au CV standard qui n’est plus toléré et qui «risque fort de se voir jeter aux oubliettes et subir le sort d’un tirage au sort sans remise et sans une seconde chance d’être repéré et apprécié». Pour l’entretien d’embauche, Mme  El Amrani El Hassani rappelle qu’il constitue une étape cruciale où chacune des parties valide les informations et les impressions qu’elle a recueillies sur l’autre. Il s’agit d’un moment fort d’échange entre le recruteur et le candidat et permet aux deux parties de voir l’existence ou non d’une adéquation entre ses propres attentes et la réalité des choses. «Le candidat doit donc procéder à une 
préparation à trois niveaux ; une préparation avant l’entretien où il doit essayer de regrouper le maximum d’information sur l’entreprise ; une seconde 
préparation pour la phase de la rencontre directe où il doit travailler sur sa communication verbale et non verbale. Enfin, le troisième niveau de préparation reste pour la phase post-entretien où le candidat est amené à faire une introspection et étudier ses attitudes et comportements et essayer de repérer ses forces, faiblesses et points de vigilance afin d’améliorer sa performance lors des futurs entretiens d’embauche», 
conseille-t-elle. «Une démarche de recherche d’emploi n’est pas une tâche facile mais aussi pas une mission impossible. Il suffit de faire preuve de sérieux, de bonne volonté de réussir et d’assez de motivation pour améliorer ses compétences 
et comprendre les besoins et le fonctionnement du marché d’emploi ainsi que ses exigences», conclut l’experte.