L’impact des conventions collectives sectorielles sur la compétitivité

Il est clair que la formation professionnelle est un puissant levier qui contribue au progrès. Il en va de la croissance de l’économie nationale, de l’employabilité et de l’emploi des jeunes. Pour Me Mohamed Oulkhouir, avocat d’affaires et président de l’Association du droit de travail, «la meilleure formation professionnelle, c’est l’entreprise. On doit lui faire confiance». Cependant, il faut travailler sur le cadre adéquat pour réussir le processus de formation de façon à atteindre les objectifs escomptés. L’alternance constitue une méthode très intéressante et bénéficie d’un intérêt particulier de la part des entreprises notamment à l’étranger. Il s’agit aussi d’une voie qui facilite l’intégration des étudiants déscolarisés ou en quête d’emploi. L’enjeu est économique, mais aussi social et sociétal. Pour ce juriste, «il faut aussi agir sur d’autres leviers notamment la réforme du Code de travail pour simplifier certaines procédures et charges que les entreprises subissent et qui n’aboutissent à aucune plus-value particulière». Il a évoqué, à titre d’exemple, «les indemnités de rupture de contrat de travail» qui sont, selon lui, «colossales au Maroc». Face à ce défi, «le véritable concept pour être en phase avec la réalité que nous vivons est l’indépendance économique des personnes qu’elles soient morales ou physiques», recommande 
Me Oulkhouir. La mise en place des conventions collectives sectorielles est parmi les recommandations du juriste d’affaires pour atteindre la performance, car de son point de vue, «les rémunérations au Maroc sont trop basses en termes de pouvoir d’achat». Au-delà des simples salaires, ces conventions collectives par branche d’activité vont permettre «d’appréhender les perspectives d’évolution de carrière, la formation, les avantages indirects, l’intéressement aux résultats de l’entreprise…» Dans cet entretien, Me Oulkhouir a saisi l’occasion pour appeler le ministère du Travail et de l’insertion professionnelle à s’intéresser à cette question, à examiner le processus et à l’élargir. 
Pour conclure, l’expert en droit de travail invite tous les acteurs concernés à promouvoir ces contrats, à renforcer l’amélioration des conditions de travail et à développer l’investissement dans la formation. L’idée est toujours de gagner en compétitivité que ce soit au niveau local, régional ou international. Pour en savoir plus, suivez l’intégralité de l’entretien sur «Matin TV».