Fête du Trône

Administration territoriale

Responsabilité et reddition des comptes vont désormais de pair

author Ayoub Lahrache, LE MATIN

S.M. Le Roi Mohammed VI avait reçu, le 2 octobre 2017 à Rabat, le ministre de l’Intérieur, Abdelouafi Laftit, qui  a présenté au Souverain les conclusions du rapport portant sur l’exécution du programme «Al Hoceïma Manarat  al Moutawassit». Ph. MAP

S.M. Le Roi Mohammed VI avait reçu, le 2 octobre 2017 à Rabat, le ministre de l’Intérieur, Abdelouafi Laftit, qui a présenté au Souverain les conclusions du rapport portant sur l’exécution du programme «Al Hoceïma Manarat al Moutawassit». Ph. MAP

Les choses bougent au sein de l’Administration territoriale. Au lendemain des Hautes Instructions Royales exhortant le ministre de l’Intérieur à prendre les mesures nécessaires en vue d’une meilleure efficacité et d’une rationalisation exemplaire des ressources humaines au sein de ce département vital, un large mouvement, ayant concerné les agents d’autorités, a été observé à la fin du mois de juin dernier. Obéissant à de nouvelles règles, ce mouvement est la consécration de l’adoption d’un nouveau modèle étroitement lié aux critères de compétence et de mérite et à la mise en œuvre du principe constitutionnel de reddition des comptes.

Le 20 juin 2018, S.M. le Roi Mohammed VI donnait ses Hautes Instructions au ministre de l’Intérieur pour «prendre les mesures nécessaires en vue d’une meilleure efficacité et une rationalisation exemplaire des ressources humaines parmi le corps des agents d’autorité, et ce à travers la consécration des critères de compétence et de mérite dans la nomination aux postes de responsabilité au sein de ce corps». Prenant en compte ces orientations, le ministère de l’Intérieur annonçait alors qu’une nouvelle procédure serait adoptée et appliquée dans la nomination dans les postes de responsabilité au sein de ce corps. Cette procédure sera «fondée sur la mise en valeur des compétences et l’application des principes du mérite et de l'égalité des chances», précisait un communiqué du département de l’Intérieur. «Le principe constitutionnel de reddition des comptes sera appliqué à l’encontre de quiconque aura failli dans l’exercice de son devoir et de ses responsabilités professionnelles», relevait le même communiqué, en précisant que cette mesure n’exclura aucun niveau de responsabilité au sein du corps des agents d’autorité.
Les détails de cette nouvelle procédure n’ont pas tardé à être révélés. Et c’est le ministre de l’Intérieur en personne qui a exposé les grandes lignes de la nouvelle politique de son département, le 5 juillet dernier à l'Institut Royal de l'Administration territoriale de Kénitra (IRAT). Présidant la cérémonie de sortie de la 53e promotion des agents d'autorité et de la huitième promotion des inspecteurs de l'administration territoriale, Abdelouafi Laftit a relevé que «la promotion du service public passe par la réhabilitation du capital humain dans le cadre d'un système de réforme». Selon le responsable gouvernemental, le système en question est basé sur trois piliers, à savoir la consécration des critères de compétence, de mérite et d'égalité des chances, la promotion de la formation et de la qualification des ressources humaines, et le renforcement des structures organisationnelles, l'amélioration des outils de gestion et la moralisation du service public.
Dans le cadre de sa nouvelle stratégie et conformément à la Vision du Souverain, le ministère a procédé de ce fait à une réforme globale des systèmes de recrutement et de formation des agents d'autorité. Ces systèmes devront désormais répondre au mieux aux besoins actuels et urgents des citoyens, et ce en se basant sur un sondage d'opinion réalisé auprès d'agents d'autorité de différents grades, ainsi que de responsables compétents et expérimentés, a fait savoir M. Laftit, précisant que le sondage réalisé par les services du ministère de l’Intérieur a permis de mettre en place une vision réaliste et actualisée de ce qu’exige l'exercice des fonctions d'autorité en termes de connaissances et compétences. Dans ce sens, M. Laftit a souligné que «cet effort collectif a abouti à une refonte globale du système de recrutement à travers notamment la révision des conditions d'admission, des modalités de candidature et des étapes du concours d'accès au cycle normal des agents d'autorité».
S’agissant des principaux axes de la réforme dans son volet relatif à la gestion des ressources humaines, le ministère assure viser davantage d'efficience et de rationalisation des ressources humaines au sein du corps des agents d'autorité, en consacrant les critères de compétence et de mérite dans la nomination aux postes de responsabilité. Un large mouvement ayant concerné les agents d’autorités avait été mené à la fin du mois de juin dernier. Selon le département de l’Intérieur, ce mouvement a permis au ministère de passer de la gestion des carrières à un nouveau modèle basé sur la gestion des compétences, et ce en soumettant les agents d'autorité à des entretiens oraux pour évaluer leurs compétences et leur degré d'expérience professionnelle avant de leur confier des postes de responsabilité. Cette procédure a pour objectif de placer le corps des agents d'autorité au cœur des mutations positives que connaissent les institutions de l'État, afin qu'il puisse s’acquitter au mieux de ses missions au service de la nation conformément à la Volonté Royale.

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