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L’excellence et la qualité constituent des préalables nécessaires pour instaurer un système de formation professionnelle qui garantit une meilleure insertion économique des jeunes et une compétitivité durable des entreprises. C’est dans cette optique que la nouvelle feuille de route de la réforme de ce secteur a été conçue. Le but est d’en faire un stimulant pour la croissance économique et une réponse appropriée aux défis actuels et futurs de la Nation. Il faut dire que depuis Son accession au Trône de Ses glorieux ancêtres, S.M. le Roi Mohammed VI a érigé la formation et la qualification de l’élément humain en priorités nationales. Nombre de Discours Royaux mettent en effet en évidence la place de la formation professionnelle en tant que vecteur d’intégration socioéconomique. Le 20 août dernier, le Souverain a appelé, dans son discours à l’occasion du 65e anniversaire de la Révolution du Roi et du Peuple, à «accorder une plus grande attention à la formation professionnelle, tous niveaux confondus. Il importe aussi de mettre en place une nouvelle génération de centres de formation et de qualification des jeunes, qui seront propres à répondre aux exigences actuelles et à prendre en considération les spécificités et les besoins de chaque région». En interaction avec l’appel lancé par le Souverain, une réforme majeure en matière de formation professionnelle a été mise en place afin de réussir le pari de la transition socioéconomique. Il s’agit de la nouvelle Feuille de route relative au développement du secteur de la formation professionnelle présentée le 4 avril 2019 au Palais Royal à Rabat, lors d’une séance présidée par Sa Majesté le Roi Mohammed VI. «Cette feuille de route, qui capitalise sur les acquis du secteur de la formation professionnelle, vise la mise à niveau de l’offre de formation et la restructuration des filières en fonction de leur pertinence sur le marché de l’emploi ainsi que la modernisation des méthodes pédagogiques et l’amélioration de l’employabilité des jeunes à travers une série de programmes de formation et de requalification de courte durée», avait indiqué Saaïd Amzazi, ministre de l’Éducation nationale, de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique, lors de la présentation de ce chantier de grande envergure.
L’idée est aussi de créer «une nouvelle génération de Centres de formation professionnelle, matérialisés par des Cités des métiers et des compétences, structures multisectorielles et multifonctionnelles, dont chaque région sera dotée». Ces structures de nouvelle génération fonctionneront sur la base du principe de la mutualisation dans un esprit d’optimisation de l’utilisation des ressources communes disponibles, notamment en ce qui concerne les plateformes numériques, les centres de langues, les Career Centers, les bibliothèques et médiathèques, les internats et les terrains de sport. On assiste en parallèle à la création de structures spécifiques, à savoir les chaînes de production pédagogiques, les centres de simulation et les halls technologiques qui visent à «recréer in situ tout l’environnement professionnel technique et technologique nécessaire à une acquisition des compétences s’inscrivant dans la pratique réelle d’un métier», avait expliqué le responsable gouvernemental. «Les Cités des métiers et des compétences abriteront différents secteurs de formation qui répondront aux spécificités et aux potentialités de leur région, dans les métiers liés aux domaines d’activités porteurs de l’écosystème dans lequel elles s’implanteront, mais aussi dans les métiers du futur». Citons à cet égard, les formations telles que Digital-Offshoring, secteur clé d’avenir très créateur d’emploi, qui sera déployé dans les 12 régions, ou encore l’Intelligence artificielle dont les formations seront proposées au sein des deux régions Rabat-Salé-Kénitra et Casablanca-Settat.
Pour ce qui est de l’agriculture, l’agro-industrie et l’industrie, la nouvelle feuille de route propose des filières de formation dans la majorité des régions avec, en outre, des offres de formation relatives à l’industrie navale à Agadir et Casablanca. L’hôtellerie-tourisme figure également dans la liste des secteurs clés et déterminants pour notre pays. Huit régions sont concernées par des formations dans ce domaine. La Santé n’est pas en reste dans ce processus de revalorisation. Huit régions disposant d’un CHU fonctionnel ou en cours de construction accueilleront des filières de santé, qui pourront pourvoir ces CHU en profils adéquats. En ce qui concerne les formations dédiées au secteur de l’artisanat, elles seront déployées essentiellement dans les régions de Fès-Meknès, Marrakech-Safi et Drâa-Tafilalet, au sein desquelles cette activité est prépondérante, conformément aux Instructions Royales.
Outre la restructuration des filières et des métiers, la mise à niveau de la formation professionnelle passe également par l’adoption d’une démarche pédagogique via l’approche par compétences, la formation en milieu professionnel, l’implication des professions dans la formation et l’adoption des compétences transversales des langues et de l’entrepreneuriat.
Sans omettre la mise en place des programmes dédiés aux jeunes qui travaillent dans l’informel.
Côté gouvernance, les Cités des métiers et des compétences auront le statut de sociétés anonymes, filiales de l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), qui sera en outre le maître d’œuvre de ce projet. Elles seront dotées d’un conseil d’administration tripartite, impliquant les professionnels, la région et l’État. Elles nécessiteront un investissement à hauteur de 3,6 milliards de dirhams provenant de la contribution de l’État, de l’OFPPT et des régions. Rappelons que l’échéancier de la Feuille de route relative à la formation professionnelle prévoyait le lancement des études relatives à la consistance physique des Cités et à leur ingénierie pédagogique à partir du mois d’avril dernier. Le lancement des constructions est prévu pour le mois en janvier 2020, afin que l’ouverture progressive de ces nouvelles structures puisse débuter à la rentrée 2021 et se poursuivre à la rentrée suivante.
Formation professionnelle : Un Appel Royal à une démarche réaliste
La volonté de S.M. le Roi Mohammed VI d’assurer un développement durable et responsable du secteur de la formation professionnelle s’est traduite par une série de réunions qui ont précédé la séance de présentation de la Feuille de route relative au développement de la formation professionnelle et à la création des Cités des métiers et des compétences. Sa Majesté le Roi Mohammed VI a présidé, lundi 1er octobre 2018 au Palais Royal de Rabat, une séance de travail consacrée à la mise à niveau de l’offre de formation professionnelle, à la diversification et valorisation des métiers et à la modernisation des méthodes pédagogiques. «Au cours de cette réunion, le Souverain a pris connaissance des premières propositions et mesures à prendre par les départements concernés, relatives à la mise en œuvre des Hautes Orientations Royales. Il s’agit en particulier de la restructuration des filières de la formation professionnelle, la création d’une nouvelle génération de centres de formation et de qualification des jeunes, la systématisation du conseil en orientation précoce vers les filières professionnelles, le développement de la formation par alternance, l’apprentissage des langues, ainsi que la promotion de l’entrepreneuriat des jeunes dans leurs domaines de compétence».
Dans le cadre du suivi de la question de la qualification et de la modernisation du secteur de la formation professionnelle, S.M. le Roi avait par la suite présidé, le 29 novembre 2018, une autre séance au cours de laquelle le Souverain «a appelé à la nécessité de prendre en considération l’agriculture en tant que gisement d’emplois et d’intégrer la dimension territoriale, tout en tenant compte des spécificités et des potentialités de chaque région». Une troisième séance de travail a eu lieu le 28 février 2019 au cours de laquelle le Souverain a renouvelé son appel à la mise en place d’une démarche réaliste qui répond parfaitement aux besoins de l’économie nationale et du marché du travail, aux attentes sociales et aux aspirations des Marocains.
