Le Groupe AMH promeut l’employabilité des étudiants en situation de handicap

Le Groupe AMH a tenu, récemment à Casablanca, une journée Han’Treprendre pour la promotion de l’employabilité des étudiants en situation de handicap. Cette journée, organisée en partenariat avec la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), à travers sa commission «Genre et Égalité des chances» et la Faculté des sciences juridiques économiques et sociales Aïn Chock, a pour ambition de faire évoluer les regards sur le handicap au Maroc. «L’objectif de cette journée est de créer un espace d’échanges entre des étudiants en situation de handicap, des entreprises engagées dans une démarche inclusive et des acteurs d’accompagnement, pour faciliter l’insertion professionnelle et faire évoluer les regards sur le handicap au travail», a souligné Amina Slaoui, présidente du Groupe AMH. Et d’ajouter que cet événement vise à cultiver une dynamique en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et à l’encourager en faisant converger les différentes perspectives et initiatives dans le domaine.  Plusieurs activités ont ainsi été proposées au cours de la journée. Il s’agit entre autres de la sensibilisation et le retour d’expérience pour les entreprises engagées, l’accompagnement à travers des ateliers de techniques de recherche d’emploi pour les étudiants en situation de handicap ainsi que des interventions et conférences sur l’employabilité liée au handicap. «Cette journée a permis à une centaine d’étudiants en situation de handicap d’échanger avec une trentaine d’entreprises venues les rencontrer, ainsi qu’avec des structures institutionnelles et associatives pouvant les accompagner pour la réussite de leur insertion professionnelle», indique le Groupe AMH dans un communiqué.
Par ailleurs, cette journée a été marquée par la remise des prix à trois entreprises ayant développé une politique handicap inclusive. Il s’agit de la CMGP, les Eaux Minérales d’Oulmès et Totalcall. «Ces entreprises ont mis en avant les actions mises en place pour le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap. Cette initiative vise à stimuler l’exemplarité et d’encourager d’autres entreprises à s’engager dans une politique handicap efficiente, pérenne et génératrice de valeur partagée», conclut le communiqué.