L’évolution professionnelle de la femme passe par le travail sur soi !

La place qu’occupent les femmes dans l’entreprise marocaine est un vaste débat. En effet, personne ne peut nier que la femme est dotée de plusieurs compétences professionnelles qui lui permettent d’être actrice de changement et de contribuer, à côté de l’homme, dans l’évolution et dans la performance de l’entreprise et de l’économie nationale, de façon générale. Mais pourquoi y a-t-il encore si peu de femmes à accéder aux postes à responsabilité ? Selon Meryem Benslimane, consultante en développement des compétences et en ressources humaines, outre les stéréotypes et les obstacles socioculturels basés sur le genre, qu’on connait d’ailleurs tous, cette situation s’explique par certaines fausses croyances que plusieurs femmes ont développées. «Les femmes se mettent inconsciemment des barrières qui font qu’elles deviennent moins ambitieuses et surtout moins sûres d’elles que les hommes en entreprise», souligne l’experte. Et d’ajouter que certaines femmes croient profondément qu’elles ne seront jamais aptes à réussir mieux que l’homme dans un poste à responsabilité, ce qui n’est pas vrai. «La femme est dotée de plusieurs compétences, notamment l’empathie, la capacité à s’adapter rapidement aux différentes situations et le sens de l’organisation. Ces compétences sont d’une importance cruciale pour la femme, il suffit qu’elle travaille sur ses points de blocage et qu’elle ait confiance en elle-même».

Autre défi et non des moindres : Le travail quotidien sur soi. Ce conseil trouve toute son importance surtout si la femme est obligée de composer avec un manager ou un environnement qui ne cesse de la saboter. Sur ce volet, Meryem Benslimane souligne que la femme est appelée à développer son estime d’elle-même et son leadership pour pouvoir s’imposer et imposer ses idées en toutes circonstances. Le défi est grand. Pour l’affronter, l’experte recommande de se fixer un objectif précis à atteindre dans une durée bien déterminée. «Le fait de se tracer un objectif et de chercher coûte que coûte à l’atteindre permet à la femme de se concentrer sur sa carrière et de ne pas prendre en considération toutes les actions entreprises par son entourage pour la saboter», indique Meryem Benslimane. De même, ajoute l’experte, la femme doit apprendre à gérer ses émotions.

Tiraillée entre ses ambitions professionnelles et sa vie personnelle et familiale, la femme risque de rencontrer des difficultés à trouver le juste équilibre. Le défi n’est pas facile à relever certes et c’est ce qui explique que certaines femmes n’arrivent pas à cacher leurs émotions. «Il arrive très souvent qu’une femme qu’on croit forte n’arrive pas à cacher ses larmes juste après une réunion», explique Meryme Benslimane qui ne manque pas de rappeler que les femmes ne doivent surtout pas se sous-estimer. Mieux encore, l’experte affirme que la femme ne doit pas hésiter à partager ses émotions, partant du principe que les sentiments réprimés peuvent lui coûter cher. «Il faut savoir que la femme est capable de gérer plusieurs choses à la fois et qu’elle est très forte, mais elle reste un être humain à comprendre et surtout à soutenir lors des moments difficiles», conclut Meryem Benslimane. 

Malgorzata Saadani Coach international ICC

«L’approche genre en milieu professionnel sous-entend la promotion de la femme, voire une forme de sa discrimination positive. C’est excellent comme démarche, d’autant qu’il y a encore beaucoup à faire pour combattre les fameux «plafonds de verre» auxquels se heurtent les femmes ambitieuses cantonnées dans les postes subalternes et rémunérées d’une manière injustement plus faible que les sont les hommes démontrant les compétences comparables. Ce dont on parle peu, c’est la manière d’encourager les femmes d’une manière globale à faire leur diagnostic d’ambitions et objectifs professionnels, tout en préservant l’équilibre personnel et familial. En d’autres termes : les aider à trouver leurs priorités, faire le bilan des atouts et des contraintes, établir les stratégies personnelles et les réaliser, au lieu d’adopter une position d’attentisme et d’adaptation aux conditions modelées par les autres. Comment être une femme proactive, tout en restant raisonnable et empathique ? Je pense que cette question mérite une réflexion calme et profonde, avant de se lancer dans le feu de l’action. Et c’est à cet exercice, peut-être peu spectaculaire, mais absolument nécessaire et fondateur, que j’aimerais inviter toutes les lectrices du «Matin». Aussi, j’encourage tous ceux qui ont de l’estime pour les femmes de leur entourage à les soutenir dans cet effort.» m