6,06 millions de DH pour la réingénierie des filières de commerce et gestion

L’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) poursuit la modernisation de son dispositif de formation. Il doit mobiliser le 1er juin prochain une assistance technique externe afin de l’accompagner dans la restructuration et la digitalisation de l’offre de formation dans le secteur de la gestion et le commerce. Coût de la prestation : 6,06 millions de dirhams. Concrètement, l’assistance technique aura pour mission d’assurer la réingénierie des filières existantes et l’ingénierie de nouvelles filières en adoptant le mode de formation hybride et en développant des programmes actualisés, équilibrés et ludiques, en phase avec les besoins actuels et futurs des entreprises du secteur. «Les programmes à développer doivent reposer sur de nouvelles méthodes pédagogiques ludiques et libératrices d’énergie renforçant l’autonomie et la créativité des apprenants», explique l’OFPPT. Le consultant accompagnera, par ailleurs, l’institution dans l’implémentation des filières dans 8 villes du pays dont la Cité des métiers et de compétences (CMC) d’Agadir, de Nador, Laâyoune, Tanger et Marrakech. Le projet s’inscrit dans le cadre de la feuille de route de l’OFPPT dont l’un des objectifs essentiels est la préservation de la position de leader de l’Office dans la formation professionnelle afin d’accompagner et anticiper le besoin de l’économie nationale en compétences. La stratégie prévoit la mise à niveau du dispositif de formation existant et la création d’établissements nouvelle génération (Cité des métiers et des compétences) ancrés dans les écosystèmes régionaux. Le chantier de mise à niveau du dispositif consiste en une refonte en profondeur des spécialités de la formation professionnelle en concertation avec les professionnels des différents secteurs de l’économie nationale afin d’aligner l’offre sur la demande et doper l’employabilité des jeunes. Le processus porte notamment sur la restructuration et la diversification de l’offre, le renforcement des compétences transversales et la rationalisation de la carte de formation.