PwC Maroc dévoile sa stratégie 2025

PwC Maroc dévoile sa nouvelle stratégie 2025, en ligne avec celle du cabinet au niveau mondial. La nouvelle feuille de route du spécialiste du conseil et audit, permettra de renforcer le développement de ses offres de services dans les domaines les plus cruciaux pour l’avenir de ses clients. 

De même, il accélère ses investissements dans le pays à travers le développement de plateforme d’expertises à forte valeur ajoutée. Baptisée «The New Equation», la stratégie couvre les enjeux clés liés à la cybersécurité, la digitalisation, les opérations de transactions ainsi que les exigences environnementales, sociétales et de gouvernance (ESG). 

Objectif : accompagner les entreprises à construire la confiance, afin de répondre aux attentes croissantes en matière de transparence et d’implication des parties prenantes, et à mener des transformations complexes pour des résultats durables, souligne PwC Maroc dans un communiqué.

«Avec plus de 250 collaboratrices et collaborateurs, notre plus grand atout, ainsi que nos compétences pluridisciplinaires et les ambitions de notre feuille de route stratégique France-Maghreb, PwC au Maroc ambitionne de devenir l’acteur de référence de la création de confiance et de la transformation durable des entreprises. Plus que jamais, nous continuerons à accompagner durablement nos clients dans leur stratégie de croissance tant à l’échelle nationale qu’internationale afin de les aider à adresser des problématiques de plus en plus globales et complexes», souligne Réda Loumany, Territory Managing Partner de PwC au Maroc.

La filiale marocaine du groupe bénéficie en outre de l’appui d’un large réseau de compétences et d’alliances, grâce notamment à sa présence dans 156 pays. 

D’ici 2025, PwC France et Maghreb entend recruter 8.000 nouveaux collaborateurs. Le cabinet, qui place l’humain au centre de sa stratégie, poursuit et engage également plusieurs initiatives à savoir le projet «New ways of working» pour accompagner la transformation des modes de travail, l’apprentissage et le développement continus et le programme «Be well, work well» qui porte sur la qualité de vie au travail.