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Dans le détail, 49.026 candidats ont concouru pour le poste de gardien de la paix, 21.448 pour celui d'inspecteur de police, 14.447 pour officier de police, 1.254 pour officier de paix et 7.204 pour commissaire de police.
Pour garantir le bon déroulement des examens et le respect du nouveau cadre de recrutement fondé sur le mérite et l'égalité des chances, 665 responsables ont été mobilisés. Lors de ces épreuves, 50 tentatives de fraude ont été détectées, impliquant 30 candidats libres et 20 agents de police. Les fraudeurs ont été disqualifiés, et leurs cas transmis aux services de police judiciaire pour enquête sous la supervision du parquet compétent. Parallèlement, des procédures disciplinaires ont été engagées à l'encontre des agents impliqués.
Le nouveau processus de recrutement inclut une sélection préliminaire basée sur les résultats académiques, suivie de tests écrits et oraux, d'examens médicaux et d'épreuves sportives. Le grand nombre de participants témoigne de l’intérêt croissant des jeunes pour la fonction policière, perçue comme un engagement au service de la Nation et des citoyens.
Pour garantir le bon déroulement des examens et le respect du nouveau cadre de recrutement fondé sur le mérite et l'égalité des chances, 665 responsables ont été mobilisés. Lors de ces épreuves, 50 tentatives de fraude ont été détectées, impliquant 30 candidats libres et 20 agents de police. Les fraudeurs ont été disqualifiés, et leurs cas transmis aux services de police judiciaire pour enquête sous la supervision du parquet compétent. Parallèlement, des procédures disciplinaires ont été engagées à l'encontre des agents impliqués.
Le nouveau processus de recrutement inclut une sélection préliminaire basée sur les résultats académiques, suivie de tests écrits et oraux, d'examens médicaux et d'épreuves sportives. Le grand nombre de participants témoigne de l’intérêt croissant des jeunes pour la fonction policière, perçue comme un engagement au service de la Nation et des citoyens.
