En confiant leur CV à un outil d’intelligence artificielle, les candidats peuvent obtenir une version mieux structurée et davantage adaptée au poste recherché, mais ils transmettent aussi des informations sur leur identité et leur parcours professionnel. Kaspersky, entreprise spécialisée en cybersécurité, recommande ainsi de limiter les données partagées et de contrôler les formulations proposées, afin d’éviter qu’une candidature expose des informations confidentielles ou présente des compétences que son auteur ne possède pas.
Ces recommandations accompagnent une enquête réalisée récemment par le centre de recherche de l’entreprise auprès de 7.200 personnes dans 18 pays. Selon les résultats communiqués, 90 % des répondants utilisent des outils d’intelligence artificielle et un utilisateur sur cinq y recourt dans sa recherche d’emploi.
L’utilisation de ces outils pour préparer une candidature intervient dans un contexte où les recruteurs disposent eux-mêmes de logiciels pour collecter et trier les dossiers reçus. Selon Kaspersky, de nombreuses entreprises de taille moyenne ou grande utilisent des logiciels de suivi des candidatures, appelés ATS, dont certains intègrent des fonctions d’IA pour analyser et filtrer les CV. Adapter son document au poste et employer des termes correspondant aux compétences recherchées peut donc faciliter sa lecture, mais le candidat doit aussi veiller à produire un texte clair et personnel pour le recruteur qui l’examinera ensuite.
Pour Lama Saqquor, experte en sécurité et en protection de la vie privée chez Kaspersky, le partage d’un parcours professionnel complet, de coordonnées ou de réalisations couvertes par un engagement de confidentialité soulève des questions sur la manière dont ces informations seront stockées et traitées. Elle recommande d’utiliser les outils d’écriture pour améliorer la structure du document et repérer ses lacunes, tout en préservant les données sensibles et la manière dont le candidat présente sa propre expérience.
Afin d’éviter les formulations génériques et les descriptions exagérées, Kaspersky préconise de rédiger soi-même une première version du CV en sélectionnant les expériences, les compétences et les réalisations jugées essentielles. L’intelligence artificielle peut ensuite aider à clarifier les phrases, à organiser les rubriques et à faire ressortir les éléments pertinents pour le poste visé, sous réserve de vérifier que les propositions restent conformes au parcours réel.
Avant l’envoi au recruteur, la relecture doit porter sur chaque affirmation afin de s’assurer que le candidat pourra la justifier lors d’un entretien, mais aussi sur les dates, les intitulés de fonctions et la présence éventuelle d’informations professionnelles confidentielles. Pour faciliter la lecture du dossier, Kaspersky recommande des rubriques clairement identifiées et un fichier au format DOCX ou PDF, sans éléments graphiques complexes susceptibles de compliquer son traitement.
La vigilance concerne également les échanges qui accompagnent la recherche d’emploi, notamment les liens reçus par courriel ou messagerie vers une offre, un entretien vidéo ou un exercice de recrutement, qui peuvent parfois conduire à des sites frauduleux ou à des logiciels malveillants. L’entreprise conseille de vérifier l’identité de l’employeur avant de transmettre des données personnelles, d’utiliser un mot de passe distinct pour chaque service et de privilégier un profil synthétique sur les réseaux sociaux, en réservant l’envoi du CV complet aux échanges avec des interlocuteurs identifiés.
Ces recommandations accompagnent une enquête réalisée récemment par le centre de recherche de l’entreprise auprès de 7.200 personnes dans 18 pays. Selon les résultats communiqués, 90 % des répondants utilisent des outils d’intelligence artificielle et un utilisateur sur cinq y recourt dans sa recherche d’emploi.
L’utilisation de ces outils pour préparer une candidature intervient dans un contexte où les recruteurs disposent eux-mêmes de logiciels pour collecter et trier les dossiers reçus. Selon Kaspersky, de nombreuses entreprises de taille moyenne ou grande utilisent des logiciels de suivi des candidatures, appelés ATS, dont certains intègrent des fonctions d’IA pour analyser et filtrer les CV. Adapter son document au poste et employer des termes correspondant aux compétences recherchées peut donc faciliter sa lecture, mais le candidat doit aussi veiller à produire un texte clair et personnel pour le recruteur qui l’examinera ensuite.
Les précautions à prendre pour préparer son CV avec l’IA
Avant de transmettre un CV à un chatbot, Kaspersky recommande d’en retirer les informations permettant d’identifier directement le candidat ou ses employeurs, notamment le nom, le numéro de téléphone, les adresses postale et électronique, les noms d’entreprises ainsi que les éventuelles copies de documents. L’entreprise conseille également de consulter la politique de confidentialité du service et ses paramètres pour vérifier si les échanges peuvent être utilisés pour entraîner ses modèles, puis de désactiver cette option lorsqu’elle est proposée.Pour Lama Saqquor, experte en sécurité et en protection de la vie privée chez Kaspersky, le partage d’un parcours professionnel complet, de coordonnées ou de réalisations couvertes par un engagement de confidentialité soulève des questions sur la manière dont ces informations seront stockées et traitées. Elle recommande d’utiliser les outils d’écriture pour améliorer la structure du document et repérer ses lacunes, tout en préservant les données sensibles et la manière dont le candidat présente sa propre expérience.
Afin d’éviter les formulations génériques et les descriptions exagérées, Kaspersky préconise de rédiger soi-même une première version du CV en sélectionnant les expériences, les compétences et les réalisations jugées essentielles. L’intelligence artificielle peut ensuite aider à clarifier les phrases, à organiser les rubriques et à faire ressortir les éléments pertinents pour le poste visé, sous réserve de vérifier que les propositions restent conformes au parcours réel.
Avant l’envoi au recruteur, la relecture doit porter sur chaque affirmation afin de s’assurer que le candidat pourra la justifier lors d’un entretien, mais aussi sur les dates, les intitulés de fonctions et la présence éventuelle d’informations professionnelles confidentielles. Pour faciliter la lecture du dossier, Kaspersky recommande des rubriques clairement identifiées et un fichier au format DOCX ou PDF, sans éléments graphiques complexes susceptibles de compliquer son traitement.
La vigilance concerne également les échanges qui accompagnent la recherche d’emploi, notamment les liens reçus par courriel ou messagerie vers une offre, un entretien vidéo ou un exercice de recrutement, qui peuvent parfois conduire à des sites frauduleux ou à des logiciels malveillants. L’entreprise conseille de vérifier l’identité de l’employeur avant de transmettre des données personnelles, d’utiliser un mot de passe distinct pour chaque service et de privilégier un profil synthétique sur les réseaux sociaux, en réservant l’envoi du CV complet aux échanges avec des interlocuteurs identifiés.
