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Outre le rôle décisif des associations professionnelles dans la définition de la politique de recrutement par les employeurs, les différents intervenants ont également abordé le rôle de l'Anapec dans l'accompagnement des associations professionnelles et des entreprises dans la satisfaction des besoins en ressources humaines. Ainsi, l'Anapec multiplie les conventions avec les professionnels des secteurs-phares comme le tourisme, l'offshoring, le textile, l'aéronautique ou encore le BTP. Cette démarche, engagée déjà depuis 2006, vise à développer le partenariat entre ces secteurs, les entreprises concernées et l'Anapec. Dans la région de l'Oriental par exemple, l'agence a signé des conventions avec les groupes hôteliers Barcelo, Fadesa, Globalia et Iberostar pour la formation et le recrutement de 1.600 personnes. Dans la région des Doukkala-Abda, elle va accompagner le groupe hôtelier Resort Co pour la formation et le recrutement de 1.400 personnes à l'horizon 2009.
Dans la région de Marrakech-Tensift-El Haouz, l'Anapec a également signé plusieurs conventions de partenariats, notamment, avec les groupes hôteliers Ryad Mogador Hôtels, Eden Andalous, groupe Tikida Hôtels, groupe Kenzi Hôtels, Lucien Barrière, Fram, Assoufid et PGP pour la formation et le recrutement de près de 4.000 personnes. Ces conventions signées s'ajoutent à d'autres déjà conclues dans les régions du Grand Casablanca, Rabat-Salé-Zemmou-Zaërs, Meknès, Errachidia et Al-Hoceïma. A l'occasion des Assises du tourisme, qui ont eu lieu le 14 juin dernier à Tétouan, l'Anapec a également signé une ‘'convention RH'' dans le secteur de l'hôtellerie avec le ministère du Tourisme et de l'Artisanat. Objectif de cette signature: formaliser une stratégie globale pour accompagner les opérateurs économiques du secteur dans leurs processus de recrutement sur la période allant de 2009 à 2012. Et ce n'est pas tout… En effet, d'autres conventions sont en cours de préparation avec les opérateurs installés dans les régions à forts potentiels touristique et industriel.
Signalons que cette dynamique de l'Anapec s'inscrit dans une stratégie d'anticipation des besoins des entreprises en compétences, à travers la réalisation d'études prospectives dans les régions. La présentation des résultats des deux premières études du genre ont eu lieu dans les régions de Marrakech-Tensift-El Haouz et Tanger-Tétouan, respectivement en mai et en juillet derniers sous le thème «Demain l'emploi: les besoins, les métiers, les secteurs». Mais demain est déjà là et qu'est-ce qu'on a, concrètement, fait concernant les passerelles Anapec/entreprises? C'est à cette question, qui est sur toutes les lèvres, que Hafid Kamal, directeur général de l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences, a tenté de répondre avec beaucoup d'assurance. «Nous sommes très attachés à la valorisation professionnelle, mais aussi à celle des compétences en entreprise.
C'est pourquoi notre agence a un grand rôle à jouer en tant que régulateur vis-à-vis du capital humain en entreprise», explique-t-il. En règle générale, poursuit-il, «les moyens mis en œuvre sont plutôt limités car l'entreprise n'a pas le temps de s'investir dans la recherche du bon candidat, mais aussi dans le bilan des compétences, la mise à niveau professionnelle et la formation». Finalement, la signature de ces conventions est une occasion de ‘'dynamiser les flux entre les entreprises et les candidats, mais aussi entre les entreprises elles-mêmes''.
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Dans la région de Marrakech-Tensift-El Haouz, l'Anapec a également signé plusieurs conventions de partenariats, notamment, avec les groupes hôteliers Ryad Mogador Hôtels, Eden Andalous, groupe Tikida Hôtels, groupe Kenzi Hôtels, Lucien Barrière, Fram, Assoufid et PGP pour la formation et le recrutement de près de 4.000 personnes. Ces conventions signées s'ajoutent à d'autres déjà conclues dans les régions du Grand Casablanca, Rabat-Salé-Zemmou-Zaërs, Meknès, Errachidia et Al-Hoceïma. A l'occasion des Assises du tourisme, qui ont eu lieu le 14 juin dernier à Tétouan, l'Anapec a également signé une ‘'convention RH'' dans le secteur de l'hôtellerie avec le ministère du Tourisme et de l'Artisanat. Objectif de cette signature: formaliser une stratégie globale pour accompagner les opérateurs économiques du secteur dans leurs processus de recrutement sur la période allant de 2009 à 2012. Et ce n'est pas tout… En effet, d'autres conventions sont en cours de préparation avec les opérateurs installés dans les régions à forts potentiels touristique et industriel.
Signalons que cette dynamique de l'Anapec s'inscrit dans une stratégie d'anticipation des besoins des entreprises en compétences, à travers la réalisation d'études prospectives dans les régions. La présentation des résultats des deux premières études du genre ont eu lieu dans les régions de Marrakech-Tensift-El Haouz et Tanger-Tétouan, respectivement en mai et en juillet derniers sous le thème «Demain l'emploi: les besoins, les métiers, les secteurs». Mais demain est déjà là et qu'est-ce qu'on a, concrètement, fait concernant les passerelles Anapec/entreprises? C'est à cette question, qui est sur toutes les lèvres, que Hafid Kamal, directeur général de l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences, a tenté de répondre avec beaucoup d'assurance. «Nous sommes très attachés à la valorisation professionnelle, mais aussi à celle des compétences en entreprise.
C'est pourquoi notre agence a un grand rôle à jouer en tant que régulateur vis-à-vis du capital humain en entreprise», explique-t-il. En règle générale, poursuit-il, «les moyens mis en œuvre sont plutôt limités car l'entreprise n'a pas le temps de s'investir dans la recherche du bon candidat, mais aussi dans le bilan des compétences, la mise à niveau professionnelle et la formation». Finalement, la signature de ces conventions est une occasion de ‘'dynamiser les flux entre les entreprises et les candidats, mais aussi entre les entreprises elles-mêmes''.
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