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Cette tendance est confirmée par HR Access, éditeur de progiciels de gestion des ressources humaines et prestataire des services d'accompagnement.
Ce dernier a organisé jeudi 27 mars à Casablanca une conférence sur le thème "Les SIRH , évolution, enjeux et perspectives".
L'évolution technologique confronte les professionnels des ressources humaines à de nouveaux défis. Au Maroc, comme partout ailleurs, les entreprises doivent évoluer dans leurs organisations. «Au Maroc, les ressources humaines évoluent et prennent une nouvelle ampleur, ce qui amène à repenser les moyens pour accompagner les sociétés dans leur redéploiement stratégique», souligne l'éditeur de logiciel.
La gestion de la paie et celle administrative du personnel qui constituent le socle de base de la gestion des ressources humaines (GRH), s'étendent à de nouveaux domaines comme l'organisation de la formation, des carrières, du développement du personnel ou encore du recrutement.
«En mettant en place cette nouvelle forme de management, les entreprises peuvent se donner les moyens de cerner avec pertinence les hauts potentiels, de
développer les meilleurs éléments et de gérer plus efficacement les opportunités de carrière des collaborateurs», insiste-t-il. HR Access veut répondre à ces enjeux et y intégrer des pratiques internationales en termes de GRH avec des solutions «flexibles, évolutives, employant de l'intelligence RH avec la ferme ambition d'être un partenaire de long terme pour ses clients dans ce domaine».
Les solutions proposées par HR Access s'adressent aux entreprises et aux administrations locales ou internationales de plus de 200 salariés. Afin d'optimiser le déploiement des projets de ses clients, cet opérateur a noué des partenariats dans tous les pays de la zone EMEA, notamment technologiques et de contenu, et des revendeurs dont Neoz pour le Maroc et GRH Consulting pour l'Afrique subsaharienne.
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Ce dernier a organisé jeudi 27 mars à Casablanca une conférence sur le thème "Les SIRH , évolution, enjeux et perspectives".
L'évolution technologique confronte les professionnels des ressources humaines à de nouveaux défis. Au Maroc, comme partout ailleurs, les entreprises doivent évoluer dans leurs organisations. «Au Maroc, les ressources humaines évoluent et prennent une nouvelle ampleur, ce qui amène à repenser les moyens pour accompagner les sociétés dans leur redéploiement stratégique», souligne l'éditeur de logiciel.
La gestion de la paie et celle administrative du personnel qui constituent le socle de base de la gestion des ressources humaines (GRH), s'étendent à de nouveaux domaines comme l'organisation de la formation, des carrières, du développement du personnel ou encore du recrutement.
«En mettant en place cette nouvelle forme de management, les entreprises peuvent se donner les moyens de cerner avec pertinence les hauts potentiels, de
développer les meilleurs éléments et de gérer plus efficacement les opportunités de carrière des collaborateurs», insiste-t-il. HR Access veut répondre à ces enjeux et y intégrer des pratiques internationales en termes de GRH avec des solutions «flexibles, évolutives, employant de l'intelligence RH avec la ferme ambition d'être un partenaire de long terme pour ses clients dans ce domaine».
Les solutions proposées par HR Access s'adressent aux entreprises et aux administrations locales ou internationales de plus de 200 salariés. Afin d'optimiser le déploiement des projets de ses clients, cet opérateur a noué des partenariats dans tous les pays de la zone EMEA, notamment technologiques et de contenu, et des revendeurs dont Neoz pour le Maroc et GRH Consulting pour l'Afrique subsaharienne.
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