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. Deux autres partenariats sont en cours de finalisation, notamment avec la chambre de commerce de Madrid et l'Institut national de l'emploi espagnol (INEM). L'objectif est de placer un grand nombre de travailleurs marocains à l'étranger pour contrer l'immigration clandestine d'une part et d'autre pour donner une chance aux bénéficiaires d'améliorer leur niveau de vie. Entre 2001 et 2008, l'Anapec a effectué 22.572 placements dont plus de 95% en Espagne, 75% dans l'agriculture et 15 % dans l'hôtellerie. Sur ce total, 85 % des effectifs ont des contrats à durée déterminée (CDD).
Rien qu'en 2008, 12.000 ouvrières agricoles ont été recrutées en Espagne. Cette opération pilotée par l'Anapec en collaboration avec Aeneas de Cartaya a été couronnée de succès. Bénéficiant d'un contrat à durée déterminée de 3 mois, ces ouvrières ramassent les fraises dans les immenses champs dans la province de Huelva (sud-ouest de l'Espagne).
A ce titre, l'Anapec se charge de l'information, de la présélection et de l'appui alors que la sélection est du ressort de l'employeur. A noter que l'agence ambitionne de recruter pour l'Espagne 20.000 ouvrières agricoles par an d'ici 2010.
A souligner que ces opérations s'inscrivent dans le cadre d'un dispositif spécifique pour le placement à l'international, mis en ?uvre grâce à l'appui du projet MEDA 2 qui vise l'appui institutionnel à la circulation des personnes pour la période 2006-2008. Il englobe la création d'une division internationale, en plus de 4 agences à l'international ainsi que 75 espaces à l'étranger à l'horizon 2008 en plus de la constitution d'un réseau de partenaires internationaux.
Le programme permet également le renforcement de la prospection, d'assurer le suivi de l'évolution des législations et des besoins des marchés de l'emploi UE, le traitement des offres d'emploi émanant des entreprises européennes, la préparation des candidats au départ, la mise en place de dispositif d'appui au retour volontaire, la contribution au processus de reconnaissance des diplômes et des compétences ainsi que la création d'un centre documentaire matériel et virtuel sur les voies de migration légale vers l'UE. Ces efforts permettront de renforcer la reconnaissance internationale de l'expérience réussie de l'Anapec (Bruxelles, Albufera, Accra…), la mise en place d'un dispositif réactif et offre de service adaptée ainsi que l'accroissement remarquable du nombre d'offres d'emploi favorisé par une satisfaction grandissante des employeurs et des bénéficiaires.
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Elle supervise les opérations d'information, de présélection et de l'appui et c'est à l'employeur de faire par la suite la sélection finale en s'appuyant sur la liste des profils trouvés. Cette mise en relation se passe selon plusieurs étapes : une commission, composée, entre autres, de représentants de l'Agence, se charge de recueillir les inscriptions tandis qu'une autre procède à la présélection des dossiers.
Ensuite, l'opération de recrutement se passe en présence des services de l'ambassade d'Espagne, des employeurs et des représentants de l'Anapec.
Un PV est dressé à la fin de chaque opération et une fois les candidates sélectionnées, des contrats de travail sont signés sur place et l'Agence entame l'opération d'accompagnement des candidates jusqu'à leur départ.
De l'autre côté de la rive, commence la phase d'accueil et d'intégration. L'employeur est tenu de fournir aux ouvrières agricoles un logement adéquat gratuit ainsi qu'une formation en langue organisée par la mairie.
Rien qu'en 2008, 12.000 ouvrières agricoles ont été recrutées en Espagne. Cette opération pilotée par l'Anapec en collaboration avec Aeneas de Cartaya a été couronnée de succès. Bénéficiant d'un contrat à durée déterminée de 3 mois, ces ouvrières ramassent les fraises dans les immenses champs dans la province de Huelva (sud-ouest de l'Espagne).
A ce titre, l'Anapec se charge de l'information, de la présélection et de l'appui alors que la sélection est du ressort de l'employeur. A noter que l'agence ambitionne de recruter pour l'Espagne 20.000 ouvrières agricoles par an d'ici 2010.
A souligner que ces opérations s'inscrivent dans le cadre d'un dispositif spécifique pour le placement à l'international, mis en ?uvre grâce à l'appui du projet MEDA 2 qui vise l'appui institutionnel à la circulation des personnes pour la période 2006-2008. Il englobe la création d'une division internationale, en plus de 4 agences à l'international ainsi que 75 espaces à l'étranger à l'horizon 2008 en plus de la constitution d'un réseau de partenaires internationaux.
Le programme permet également le renforcement de la prospection, d'assurer le suivi de l'évolution des législations et des besoins des marchés de l'emploi UE, le traitement des offres d'emploi émanant des entreprises européennes, la préparation des candidats au départ, la mise en place de dispositif d'appui au retour volontaire, la contribution au processus de reconnaissance des diplômes et des compétences ainsi que la création d'un centre documentaire matériel et virtuel sur les voies de migration légale vers l'UE. Ces efforts permettront de renforcer la reconnaissance internationale de l'expérience réussie de l'Anapec (Bruxelles, Albufera, Accra…), la mise en place d'un dispositif réactif et offre de service adaptée ainsi que l'accroissement remarquable du nombre d'offres d'emploi favorisé par une satisfaction grandissante des employeurs et des bénéficiaires.
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Procédure de sélection
Pour le choix des candidats pouvant effectuer les travaux demandés par les clients étrangers, l'Anapec accompagne ces derniers dans la sélection des bénéficiaires.Elle supervise les opérations d'information, de présélection et de l'appui et c'est à l'employeur de faire par la suite la sélection finale en s'appuyant sur la liste des profils trouvés. Cette mise en relation se passe selon plusieurs étapes : une commission, composée, entre autres, de représentants de l'Agence, se charge de recueillir les inscriptions tandis qu'une autre procède à la présélection des dossiers.
Ensuite, l'opération de recrutement se passe en présence des services de l'ambassade d'Espagne, des employeurs et des représentants de l'Anapec.
Un PV est dressé à la fin de chaque opération et une fois les candidates sélectionnées, des contrats de travail sont signés sur place et l'Agence entame l'opération d'accompagnement des candidates jusqu'à leur départ.
De l'autre côté de la rive, commence la phase d'accueil et d'intégration. L'employeur est tenu de fournir aux ouvrières agricoles un logement adéquat gratuit ainsi qu'une formation en langue organisée par la mairie.
