Connexion
C'est le cas des entreprises qui ont fait du développement du capital humain un challenge pour améliorer leur compétitivité. Aussi pour primer les entreprises les plus engagées dans ce chantier, l'Association nationale des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF) a lancé le « Prix RH » qui est cette année à sa deuxième édition. Le but étant de primer les plus méritants et aussi de faire connaître et partager les bonnes pratiques RH qui sont appliquées par ces leaders.
Cette année, c'est Méditel qui a décroché le premier prix, talonné par Webhelp et enfin par l'Oncf (3e prix). Il s'agit de la catégorie «grandes entreprises» qui a connu la participation de 4 sociétés. Quant à la société Conseil Ingénierie et Développement (CID) elle a reçu le prix spécial RH, une récompense pour son engagement dans l'amélioration des conditions de travail de ses collaborateurs. Pour ce qui est de la catégorie PME qui a connu la participation de 3 entreprises, c'est Centrelec qui a été primée. La cérémonie de remise des prix s'est tenue en grande pompe à Casablanca.
Et ce n'est pas fini, les DRH des entreprises candidates seront invités, début 2010, à présenter leurs meilleures pratiques RH afin de développer la culture du partage au sein de la communauté RH. A noter que «le choix des entreprises se fait selon une démarche participative et multidimensionnelle», précise l'AGEF. Les entreprises ont été invitées à fournir un dossier de candidature faisant ressortir les principaux indicateurs économiques et sociaux, l'organisation de leur fonction RH, leurs stratégies et objectifs RH, ainsi que leurs principaux projets RH. Chaque candidature a été évaluée par des comités d'évaluation pluridisciplinaires composés de DRH, de consultants et d'enseignants du cycle supérieur.
Un référentiel d'évaluation conçu par l'AGEF a servi de support de travail lors des visites menées au sein des entreprises candidates ( qui sont au nombre de 7). Cet outil permet de passer en revue, selon une démarche scientifique, l'ensemble des processus RH de l'entreprise : leadership, stratégie et objectifs RH, formation et développement, recrutement et sélection, politique de rémunération, gestion des compétences, gestion de la performance, système d'information RH, responsabilité sociale (RSE) et communication interne.
Rappelons aussi qu'un jury constitué de chefs d'entreprises et de représentants d'institutions a procédé au classement final des entreprises, ce qui a abouti, après examen des dossiers et avec les DRH des 7 entreprises, a décidé de cerner 5 prix (3 prix catégorie « Grandes entreprises », un prix PME et un autre prix spécial RSE).
A noter qu'actuellement la fonction RH commence à se développer et à se moderniser. On converge vers plus de professionnalisme. L'association s'assigne comme objectif de tirer vers le haut les pratiques RH, d'où la mise en place de ce prix RH.
Cette année, c'est Méditel qui a décroché le premier prix, talonné par Webhelp et enfin par l'Oncf (3e prix). Il s'agit de la catégorie «grandes entreprises» qui a connu la participation de 4 sociétés. Quant à la société Conseil Ingénierie et Développement (CID) elle a reçu le prix spécial RH, une récompense pour son engagement dans l'amélioration des conditions de travail de ses collaborateurs. Pour ce qui est de la catégorie PME qui a connu la participation de 3 entreprises, c'est Centrelec qui a été primée. La cérémonie de remise des prix s'est tenue en grande pompe à Casablanca.
Et ce n'est pas fini, les DRH des entreprises candidates seront invités, début 2010, à présenter leurs meilleures pratiques RH afin de développer la culture du partage au sein de la communauté RH. A noter que «le choix des entreprises se fait selon une démarche participative et multidimensionnelle», précise l'AGEF. Les entreprises ont été invitées à fournir un dossier de candidature faisant ressortir les principaux indicateurs économiques et sociaux, l'organisation de leur fonction RH, leurs stratégies et objectifs RH, ainsi que leurs principaux projets RH. Chaque candidature a été évaluée par des comités d'évaluation pluridisciplinaires composés de DRH, de consultants et d'enseignants du cycle supérieur.
Un référentiel d'évaluation conçu par l'AGEF a servi de support de travail lors des visites menées au sein des entreprises candidates ( qui sont au nombre de 7). Cet outil permet de passer en revue, selon une démarche scientifique, l'ensemble des processus RH de l'entreprise : leadership, stratégie et objectifs RH, formation et développement, recrutement et sélection, politique de rémunération, gestion des compétences, gestion de la performance, système d'information RH, responsabilité sociale (RSE) et communication interne.
Rappelons aussi qu'un jury constitué de chefs d'entreprises et de représentants d'institutions a procédé au classement final des entreprises, ce qui a abouti, après examen des dossiers et avec les DRH des 7 entreprises, a décidé de cerner 5 prix (3 prix catégorie « Grandes entreprises », un prix PME et un autre prix spécial RSE).
Objectif
L'Association nationale des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF) a été créée en 1971. Elle regroupe les professionnels de la fonction RH issus de divers horizons et secteurs d'activité. « A l'AGEF, nous œuvrons depuis 38 ans pour la promotion de la fonction RH au sein de l'entreprise marocaine, en menant des activités de formation, d'étude, d'échange et de benchmark visant à replacer l'homme au cœur de la stratégie de l'entreprise et à développer des outils de management RH modernes et performants», souligne le président Hicham Zouanat.A noter qu'actuellement la fonction RH commence à se développer et à se moderniser. On converge vers plus de professionnalisme. L'association s'assigne comme objectif de tirer vers le haut les pratiques RH, d'où la mise en place de ce prix RH.
