Baptisé Carrières.ma, ce site veut répondre aux besoins RH des entreprises marocaines. Les services proposés par ce portail s'articlent autour de six axes : e-recrutement, e-accompagnement, formation, e-boutique, vidéo RH et baromètre RH.
«A l'heure où le capital humain représente un véritable enjeu pour le développement économique du Maroc, les entreprises sont en quête de solutions efficaces pour la recherche de profils adéquats, et les salariés en quête de développement de leurs compétences ainsi que leur épanouissement professionnel», soulignent les fondateurs. Et d'ajouter : «Bien plus qu'un site de publication d'offres d'emploi, Carrieres.ma, avec sa plateforme à technologie avant-gardiste, propose des services résolument innovants au monde des RH».
Alors comment se déclinent ces prestations ? Concernant le e-recrutement, le portail propose une solution entièrement automatisée, c'est-à-dire un processus avec zéro papier.
Comment procéder donc? C'est simple. A partir de leur bureau, les recruteurs pourront créer leurs offres d'emploi, les diffuser pour le Maroc via le nouveau portail et leur propre site web et à l'international via les jobs boards partenaires de Recruteasy tels que Cadremploi.fr, stepstone.fr, apec.fr… Les responsables d'embauche peuvent également constituer leur propre CV thèque puisque les candidatures sont postées directement aux offres de l'entreprise et aussi gérer tout le processus de recrutement en interne : correspondance avec les candidats, gestion des rendez-vous, transfert des dossiers aux opérationnels, intégration des CV papiers et CV mail, création de viviers, archivage des dossiers et traçabilité de tous les mouvements, partage du même bureau par plusieurs utilisateurs, statistiques et tableaux de bord et bien d'autres fonctionnalités. Et ce n'est pas tout, Carrieres.ma propose en exclusivité avec son partenaire Jobinlive.fr, une prestation unique pour la réalisation de CV-vidéothèque.
En effet, les entreprises pourront installer des «bornes cv vidéo» pour recueillir les candidatures en format vidéo. Ces bornes seront installées soit dans leurs locaux soit au niveau de leur site web ou lors des forums d'emploi. Pour passer des tests d'évaluation en ligne, Carrieres.ma propose également aux entreprises, en partenariat avec Central Test des tests d'évaluation en ligne. En matière d'e-accompagnement, le nouveau portail cible également les candidats et cadres en activité et leur offre des services en ligne. «Avec un coût modique, il est désormais possible de s'entraîner à l'entretien de recrutement ou à la réalisation de son bilan de compétences à travers le simulateur d'entretien avec un coach virtuel et l'auto-bilan de compétences en ligne», précisent les initiateurs du projet. «De nombreux autres services et outils répondant aux besoins des internautes sont également prévus pour les aider à mieux piloter leur carrière, tels que benchmarking des salaires, simulateurs de salaire, fiches pratiques droit et conseils», affirme-t-on.Pour ce qui est de la formation continue, le portail propose la première plateforme en ligne dédiée à ce volet et visant les cadres et hauts potentiels.
D'ici à début janvier 2010, Carrieres.ma, devrait référencer plus de 1.000 formations. Les responsables de formation pourront retrouver les offres de formation proposées par les organismes de formation et déposer leurs offres de mission. Les consultants formateurs pourront se rendre visibles et seront accessibles à travers une base de données «formateurs».
Plusieurs rubriques autour de la formation sont prévues pour contribuer à sa dynamique: actualités, tendances, dossiers spéciaux, etc.Une chose est sûre, l'avènement de Carrieres.ma donnera un nouveau souffle au marché e-RH au Maroc.
«A l'heure où le capital humain représente un véritable enjeu pour le développement économique du Maroc, les entreprises sont en quête de solutions efficaces pour la recherche de profils adéquats, et les salariés en quête de développement de leurs compétences ainsi que leur épanouissement professionnel», soulignent les fondateurs. Et d'ajouter : «Bien plus qu'un site de publication d'offres d'emploi, Carrieres.ma, avec sa plateforme à technologie avant-gardiste, propose des services résolument innovants au monde des RH».
Alors comment se déclinent ces prestations ? Concernant le e-recrutement, le portail propose une solution entièrement automatisée, c'est-à-dire un processus avec zéro papier.
Comment procéder donc? C'est simple. A partir de leur bureau, les recruteurs pourront créer leurs offres d'emploi, les diffuser pour le Maroc via le nouveau portail et leur propre site web et à l'international via les jobs boards partenaires de Recruteasy tels que Cadremploi.fr, stepstone.fr, apec.fr… Les responsables d'embauche peuvent également constituer leur propre CV thèque puisque les candidatures sont postées directement aux offres de l'entreprise et aussi gérer tout le processus de recrutement en interne : correspondance avec les candidats, gestion des rendez-vous, transfert des dossiers aux opérationnels, intégration des CV papiers et CV mail, création de viviers, archivage des dossiers et traçabilité de tous les mouvements, partage du même bureau par plusieurs utilisateurs, statistiques et tableaux de bord et bien d'autres fonctionnalités. Et ce n'est pas tout, Carrieres.ma propose en exclusivité avec son partenaire Jobinlive.fr, une prestation unique pour la réalisation de CV-vidéothèque.
En effet, les entreprises pourront installer des «bornes cv vidéo» pour recueillir les candidatures en format vidéo. Ces bornes seront installées soit dans leurs locaux soit au niveau de leur site web ou lors des forums d'emploi. Pour passer des tests d'évaluation en ligne, Carrieres.ma propose également aux entreprises, en partenariat avec Central Test des tests d'évaluation en ligne. En matière d'e-accompagnement, le nouveau portail cible également les candidats et cadres en activité et leur offre des services en ligne. «Avec un coût modique, il est désormais possible de s'entraîner à l'entretien de recrutement ou à la réalisation de son bilan de compétences à travers le simulateur d'entretien avec un coach virtuel et l'auto-bilan de compétences en ligne», précisent les initiateurs du projet. «De nombreux autres services et outils répondant aux besoins des internautes sont également prévus pour les aider à mieux piloter leur carrière, tels que benchmarking des salaires, simulateurs de salaire, fiches pratiques droit et conseils», affirme-t-on.Pour ce qui est de la formation continue, le portail propose la première plateforme en ligne dédiée à ce volet et visant les cadres et hauts potentiels.
D'ici à début janvier 2010, Carrieres.ma, devrait référencer plus de 1.000 formations. Les responsables de formation pourront retrouver les offres de formation proposées par les organismes de formation et déposer leurs offres de mission. Les consultants formateurs pourront se rendre visibles et seront accessibles à travers une base de données «formateurs».
Plusieurs rubriques autour de la formation sont prévues pour contribuer à sa dynamique: actualités, tendances, dossiers spéciaux, etc.Une chose est sûre, l'avènement de Carrieres.ma donnera un nouveau souffle au marché e-RH au Maroc.
