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C'est Renault qui annonce la couleur en lançant son nouveau site de recrutement, baptisé Taléo, afin de renforcer son dispositif actuel RH et accompagner les différents projets du groupe au Maroc, surtout celui de l'usine de Renault Tanger Méditerranée qui générera près 6.000 emplois directs et près de 30.000 emplois indirects. «Plusieurs postes dans différents domaines (ingénierie, logistique, fabrication, commerce) sont à pourvoir dès aujourd'hui», souligne le groupe dans un communiqué. Autant d'opportunité à saisir pour les chercheurs d'emploi et les cadres voulant voler vers d'autres cieux.
Préférant gérer ce volet en interne, le groupe vise à se doter des meilleures compétences disponibles sur le marché. Il offre ainsi aux candidats, via ce nouveau site de recrutement, une plateforme unique pour fédérer les acteurs du recrutement depuis la demande de poste jusqu'à l'embauche.Le recruteur publie les demandes sur www.renault.ma, sélectionne les candidatures reçues et/ou effectue des recherches dans le vivier et gère les échanges avec ses clients.
Il dispose de l'historique des candidats de la CVthèque ainsi que des rapports de suivi de demandes pourvues ou en cours de traitement, est-il souligné. Pour le candidat, il n'a qu'à consulter les offres publiées sur le site Intenet du groupe (www.renault.ma) et faire son choix selon le métier, la localisation et le niveau d'études) et déposer sa candidature sur une demande de poste ou de stage. Il sera par la suite informé par e-mail, de l'état d'avancement de sa candidature à chaque étape du processus.
«Le nouveau site de recrutement de Renault au Maroc permettra ainsi au candidat de sélectionner rapidement les offres d'emploi et d'être informé à chaque étape du processus», précise la même source. La nouvelle plateforme offrira donc la possibilité d'avoir une visibilité immédiate sur l'état d'avancement des recrutements, une optimisation des échanges d'information et des transmissions de documents entre les acteurs (recruteurs, fonction RH et managers), ainsi qu'une mise à disposition de reportings ciblés suivant les acteurs. Autre atout : le candidat aura la main sur son profil afin de le modifier ou le conserver.Rappelons aussi que dans le cadre de sa politique ambitieuse de gestion de ressources humaines, le groupe érige la formation en tant que priorité. Il envisage de mettre en place trois Instituts de formation dédiés au secteur de l'automobile. Le premier sera construit à Tanger devra fournir la nouvelle usine de Renault-Nissan, en main-d'œuvre qualifiée, le deuxième, à bâtir également dans la ville du Détroit,
sera dédié aux équipementiers et le troisième sera basé à Casablanca.
Préférant gérer ce volet en interne, le groupe vise à se doter des meilleures compétences disponibles sur le marché. Il offre ainsi aux candidats, via ce nouveau site de recrutement, une plateforme unique pour fédérer les acteurs du recrutement depuis la demande de poste jusqu'à l'embauche.Le recruteur publie les demandes sur www.renault.ma, sélectionne les candidatures reçues et/ou effectue des recherches dans le vivier et gère les échanges avec ses clients.
Il dispose de l'historique des candidats de la CVthèque ainsi que des rapports de suivi de demandes pourvues ou en cours de traitement, est-il souligné. Pour le candidat, il n'a qu'à consulter les offres publiées sur le site Intenet du groupe (www.renault.ma) et faire son choix selon le métier, la localisation et le niveau d'études) et déposer sa candidature sur une demande de poste ou de stage. Il sera par la suite informé par e-mail, de l'état d'avancement de sa candidature à chaque étape du processus.
«Le nouveau site de recrutement de Renault au Maroc permettra ainsi au candidat de sélectionner rapidement les offres d'emploi et d'être informé à chaque étape du processus», précise la même source. La nouvelle plateforme offrira donc la possibilité d'avoir une visibilité immédiate sur l'état d'avancement des recrutements, une optimisation des échanges d'information et des transmissions de documents entre les acteurs (recruteurs, fonction RH et managers), ainsi qu'une mise à disposition de reportings ciblés suivant les acteurs. Autre atout : le candidat aura la main sur son profil afin de le modifier ou le conserver.Rappelons aussi que dans le cadre de sa politique ambitieuse de gestion de ressources humaines, le groupe érige la formation en tant que priorité. Il envisage de mettre en place trois Instituts de formation dédiés au secteur de l'automobile. Le premier sera construit à Tanger devra fournir la nouvelle usine de Renault-Nissan, en main-d'œuvre qualifiée, le deuxième, à bâtir également dans la ville du Détroit,
sera dédié aux équipementiers et le troisième sera basé à Casablanca.
