Managers : comment réussir un entretien d'embauche

Chaouia-Ouardigha

Plus de 8.000 emplois prévus d'ici 2013

LE MATIN

Plus de 8.000 emplois prévus d'ici 2013

Le Maroc s'attelle à la préparation d'une nouvelle génération de cadres capables de relever les défis futurs et de permettre aux sociétés nationales de rester compétitives face à la concurrence étrangère.

Déjà le gouvernement est conscient de l'importance du capital humain pour faire face aux effets de la mondialisation. «Les profondes mutations que connaîtra le marché de l'emploi durant les prochaines années exigent une nouvelle approche de la problématique de préparation des compétences», a souligné, mercredi 27 octobre à Settat, le ministre de l'Emploi et de la Formation professionnelle, Jamal Rhmani, lors d'une rencontre organisée par l'Agence nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC), en partenariat avec la wilaya de la région de Chaouia-Ouardigha, sous le thème : «Demain, l'emploi : les besoins, les métiers, les secteurs».

Cet événement a été l'occasion de présenter les résultats de l'étude prospective en compétences de la région à court et moyen termes, réalisée récemment par le bureau d'études SIS Consultants pour le compte de l'ANAPEC. Cette enquête vise l'anticipation des besoins en recrutement des entreprises et des secteurs d'activité dans la Région pour une meilleure préparation des viviers de compétences. Réalisée durant le deuxième trimestre 2009, l'étude initiale a porté sur près de 300 entreprises dans les six secteurs porteurs retenus (agro-alimentaire, industrie mécanique et métallurgique et électrique, industrie automobile, BTP, chimie et parachimie, tourisme, hôtellerie et restauration).
Concernant les besoins en recrutement identifiés à court et à moyen termes, ils ont été actualisés au quatrième trimestre 2010. Selon les résultats de l'enquête, 8.043 opportunités d'insertion ont été identifiées d'ici 2013 pour les six secteurs concernés.

Le premier semestre verra la création de 2.360 emplois dans la région de Chaouia-Ouardigha. C'est l'industrie mécanique, métallurgique et électrique qui recrutera le plus avec 687 postes à pourvoir, selon les prévisions, suivie du BTP (573 emplois), de l'agro-alimenatire (381), de l'industrie automobile (316 ), de l'industrie chimie et parachimie (262 ) et du secteur tourisme, hôtellerie et restauration (141).
Du second semestre 2011 au 4e trimestre 2010, l'étude souligne que les recrutements potentiels prévus au cours de cette période s'élèvent à 5.683. C'est l'IMME qui aura la part du lion avec 1.878 emplois à créer, talonné par l'industrie automobile (1.442) qui se place devant le BTP (911), l'agro-alimentaire (882) et la chimie et parachimie (431). L'activité tourisme, hôtellerie et restauration arrive en dernier lieu (139 emplois à créer) vu que la région n'a pas une grande vocation touristique mais plutôt agricole et industrielle.

Les opérateurs de production et les ouvriers seront plus demandés par les industries visées. Il existe cependant un besoin exprimé par les sociétés interrogées dans le cadre de cette étude, moins important que le précédent, en cadres techniques et techniciens. Concernant le personnel support, il reste minime.
Quant au secteur du tourisme, hôtellerie et restauration, les besoins identifiés à l'horizon 2013 s'établissent à 280 opportunités d'insertion dont 156 dans les métiers de la restauration. Le reste étant ventilé comme suit : 57 postes destinés au personnel de support, 46 recrutements identifiés pour les métiers de l'hôtellerie et seulement 21 emplois à créer dans les métiers du tourisme.

Concernant les formations qualifiantes ou de reconversion destinées aux chercheurs d'emploi de la région, elles sont orientées vers les métiers sous tension en considération des besoins identifiés, de l'offre de formation et de la demande en emplois dans la région, souligne l'étude. A ce titre, les CPS d'appels d'offres ou à projets de formation, mis en place en concertation avec les professionnels et les opérateurs de formation, seront lancés prochainement par le Comité régional d'amélioration de l'employabilité (CRAME).
A noter que la région de Chaouia-Ouardigha, qui regorge de potentialités, n'est plus à vocation agricole seulement, mais à vocation industrielle vu le nombre croissant de créations d'entreprises industrielles. Elle est également appelée à drainer davantage d'investissements nationaux et internationaux dans les années à venir d'où la nécessité d'élaborer une stratégie d'emploi qui accompagne la dynamique économique que devrait connaître la région dans le futur.

Objectifs pour 2012

Lors de cette rencontre, Hafid Kamal, directeur général de l'Anapec a donné un aperçu sur l'évolution des insertions du programme Idmaj dans la région de Chaouia-Ouardigha. A fin septembre 2010, les insertions ont atteint 2.505 contre 2.956 en 2008. L'objectif fixé est d'arriver à 3.200 insertions en 2010.
Hafid Kamal a également dévoilé les objectifs stratégiques de l'Anapec pour 2012. Pour Idmaj, 170.000 insertions sont prévues dont 10.500 pour la région Chaouia Ouardigha. Concernant le programme Taehil, l'agence vise à quadrupler les réalisations 2006-2008 d'ici 2012 pour atteindre 30.000 formations en 2012, dont 1.000 pour Chaouia Ouardigha.

Le directeur général a également présenté un exposé détaillé sur les prestations offertes par l'agence aux chercheurs d'emploi et aussi aux employeurs via l'accompagnement dans le processus de recrutement et l'assistance pour bénéficier des mesures pour l'emploi (programme Idmaj et programme Taehil). Pour ce qui est du réseau Anapec, le nombre d'antennes a atteint 74 regroupant 500 conseillers en emploi.

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