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Nouveau concept en matière de recrutement. Après les forums et les salons classiques de l'emploi, Rekrute lance iDAYS, le premier salon interactif au Maroc du 1er au 3 novembre 2011. Cette technique, qui a fait ses preuves depuis quelques années en France par le biais des sites de recrutement en ligne, apporte un nouveau souffle au marché de l'emploi en termes d'interactivité entre les recruteurs et les candidats. «IDAYS est un concept 100% virtuel, c'est un salon qui reproduit en ligne un environnement pour un forum de recrutement réel.
Tout est comme sur un forum classique, mais avec l'interactivité en plus», a déclaré Alexandra Montant, directrice générale adjointe de ReKrute, lors d'une conférence de presse tenue à Casablanca. Et d'ajouter : «Nous offrons une opportunité d'interactivité en toute simplicité, efficacité et transparence pour les candidats et les recruteurs.
Avec iDAYS, le recrutement sur Internet franchit une étape. Cette nouvelle génération de forum est un outil extraordinaire qui démontre la force d'Internet et du virtuel pour générer un outil de recrutement à la puissance sans commune mesure avec tout ce qui était proposé par les salons physiques à ce jour». La première édition de ce salon virtuel, qui démarre dès le 1er novembre, prévoit 100.000 visiteurs sur 3 jours. Les candidats intéressés par ce type de prestation pourront accéder au salon quel que soit leur lieu de résidence au Maroc ou à l'étranger. Ils seront mis en contact avec les entreprises les plus intéressantes du marché, mais aussi celles à la recherche de nouveaux profils à recruter. Les candidats pourront donc s'informer sur le marché de l'emploi, chercher et surtout trouver des opportunités de carrière. Pour cette première édition, le nombre des entreprises participantes se limitera à 25, dont BMCE BANK, Cap Gemini, Dell, Akwa, Renault, Lafarge et CRIT. Chaque entreprise aura un stand au sein du salon pour se présenter et disposera aussi d'outils pour mieux communiquer sur son image (photos, vidéos, chats RH et e-conférences organisées selon un planning préétabli) Aussi pour une meilleure gestion du temps et afin de répondre aux besoins précis de chaque candidat, ReKrute a mis en place un test appelé «test d'affinité», que le candidat passe avant d'entrer au salon.
D'après ses réponses et sa formation, ce dernier sera orienté et dirigé directement vers les entreprises ciblées qui répondent à ses attentes et correspondent à son profil. Il pourra aussi bénéficier de l'aide du stand RH de ReKrute. Notons, in fine, que cette initiative vise également à répondre aux attentes des jeunes en matière de recrutement pour une meilleure égalité des chances.
• Plus de 100 000 visiteurs attendus, y compris des cadres expérimentés
• Une proportion de 30% de Marocains de l'étranger
• Une couverture médiatique nationale et internationale
• Un stand visible du monde entier, 24h/24, pendant 3 jours
• Des statistiques en temps réel pour mesurer votre attractivité
• Un outil de sondage personnalisable pour analyser votre image recruteur
• Des chats privés et publics pour échanger avec votre cible
• Des conférences on-line pour présenter les forces de votre structure.
*journaliste stagiaire
Tout est comme sur un forum classique, mais avec l'interactivité en plus», a déclaré Alexandra Montant, directrice générale adjointe de ReKrute, lors d'une conférence de presse tenue à Casablanca. Et d'ajouter : «Nous offrons une opportunité d'interactivité en toute simplicité, efficacité et transparence pour les candidats et les recruteurs.
Avec iDAYS, le recrutement sur Internet franchit une étape. Cette nouvelle génération de forum est un outil extraordinaire qui démontre la force d'Internet et du virtuel pour générer un outil de recrutement à la puissance sans commune mesure avec tout ce qui était proposé par les salons physiques à ce jour». La première édition de ce salon virtuel, qui démarre dès le 1er novembre, prévoit 100.000 visiteurs sur 3 jours. Les candidats intéressés par ce type de prestation pourront accéder au salon quel que soit leur lieu de résidence au Maroc ou à l'étranger. Ils seront mis en contact avec les entreprises les plus intéressantes du marché, mais aussi celles à la recherche de nouveaux profils à recruter. Les candidats pourront donc s'informer sur le marché de l'emploi, chercher et surtout trouver des opportunités de carrière. Pour cette première édition, le nombre des entreprises participantes se limitera à 25, dont BMCE BANK, Cap Gemini, Dell, Akwa, Renault, Lafarge et CRIT. Chaque entreprise aura un stand au sein du salon pour se présenter et disposera aussi d'outils pour mieux communiquer sur son image (photos, vidéos, chats RH et e-conférences organisées selon un planning préétabli) Aussi pour une meilleure gestion du temps et afin de répondre aux besoins précis de chaque candidat, ReKrute a mis en place un test appelé «test d'affinité», que le candidat passe avant d'entrer au salon.
D'après ses réponses et sa formation, ce dernier sera orienté et dirigé directement vers les entreprises ciblées qui répondent à ses attentes et correspondent à son profil. Il pourra aussi bénéficier de l'aide du stand RH de ReKrute. Notons, in fine, que cette initiative vise également à répondre aux attentes des jeunes en matière de recrutement pour une meilleure égalité des chances.
Caractéristiques du concept
• 25 entreprises leaders du marché• Plus de 100 000 visiteurs attendus, y compris des cadres expérimentés
• Une proportion de 30% de Marocains de l'étranger
• Une couverture médiatique nationale et internationale
• Un stand visible du monde entier, 24h/24, pendant 3 jours
• Des statistiques en temps réel pour mesurer votre attractivité
• Un outil de sondage personnalisable pour analyser votre image recruteur
• Des chats privés et publics pour échanger avec votre cible
• Des conférences on-line pour présenter les forces de votre structure.
*journaliste stagiaire
