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Manager efficacement, dans un environnement en mutation, n’est pas une tâche facile pour les dirigeants et managers. Les données changent assez rapidement qu’il devienne impératif de maintenir la performance des entreprises et de gagner la confiance des Hommes et Femmes formant les équipes. Et pour cause, sans adhésion du capital humain à la vision de l’entreprise et ses objectifs à court, moyen et long termes, la société court à sa perte.
Actuellement que la concurrence est rude, à moyens technologiques égaux, ce sont les collaborateurs qui font la différence. C’est dire qu’une bonne gestion RH et un bon pilotage s’avèrent des outils indispensables pour mener à bien la montée en puissance d’une entreprise, en la protégeant contre vent et marée.
Le rôle des décideurs et managers est de plus en plus bouleversé. La preuve c’est qu’une majorité de cette catégorie est plus que jamais, consciente de l’importance d’un bon management. Comment gagner, donc la confiance des équipes et les fédérer ? Comment gérer les talents et les profils pointus ? Et surtout comment les garder et les fidéliser ?
Comment améliorer l’intelligence collective et, par conséquent, la performance d’ensemble durablement ? Telles sont les préoccupations devenues majeures chez les dirigeants et managers marocains. Ce sont également les questions auxquelles Hervé Serieyx, considéré comme un grand maître du management et véritable visionnaire du monde de l’entreprise, devra répondre lors d’un séminaire prévu pour le 28 juin à Casablanca. Cet expert, est-il un connaisseur de la réalité marocaine ? «Hervé Sérieyx accorde un intérêt particulier au Maroc et à son évolution économique en tant que pays émergent. Il a d’ailleurs été invité par de grands groupes marocains pour y animer des conférences au profit de leurs managers et a même accompagné un certain nombre de dirigeants pour la mise en place de la stratégie de leurs groupes», assure Khadija Boughaba, DG d’Invest RH, cabinet qui organise, en partenariat avec la CGEM, ce séminaire. Et d’ajouter : «Cependant, même si le conférencier dispose d’une connaissance de la réalité locale où il intervient, il s’attache toujours à évoquer seulement les situations qu’il a lui-même vécues et qui peuvent servir d’exemples».
Employabilité et confiance, équilibre vie professionnelle/vie privée, organisation apprenante… tels sont les clés de réussite du management moderne qui s’appuie avant tout sur le facteur humain. De plus, toute conduite de changement doit être bien pensée pour avoir de bons résultats. Les experts sont unanimes sur le fait que «ne pas évoluer, c’est disparaître». Pour repartir du bon pied, le savoir-faire du leader reste un facteur déterminant dans la gestion du capital humain et le respect des engagements auprès des décideurs, des clients et des collaborateurs.
