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«Careers in Morocco» à Casablanca

En escale pour la première fois à Casablanca, le forum «Careers in Morocco» a ouvert ses portes, le 30 mars 2013, pour offrir une plateforme de rencontre aux compétences et aux professionnels marocains. En effet, ce carrefour permet aux potentialités locales d’avoir un contact direct avec leurs employeurs éventuels. Le point avec Hamza Idrissi, responsable des forums.

«Careers in Morocco» à Casablanca
Hamza Idrissi Responsable des forums

Le Matin Emploi : Cela fait six ans que le Forum «Careers in Morocco» a vu le jour, quel bilan pourriez-vous nous dresser de ces six dernières années ?
Hamza Idrissi : Crée en 2008 comme plateforme de rencontre exceptionnelle entre jeunes diplômés, lauréats et professionnels marocains en Europe et en Amérique du Nord et acteurs économiques marocains de premier plan, le Forum «Careers in Morocco» est créé pour répondre aux besoins des compétences marocaines du monde en terme de contact et information sur le Maroc. Devenu au fil des années comme plateforme incontournable de rencontres, le forum a développé également un portail careersinmorocco.com qui a pu se distinguer au cours des dernières années comme le premier portail de recrutement et d’information pour les compétences et les entrepreneurs marocains du monde. Cette plateforme permet de relayer l’information sur les opportunités qu’offre le Maroc aujourd’hui dans différents secteurs d’activité. La notoriété du portail a été amplement renforcée grâce aux initiatives  «Careers In Morocco» qui s’organise depuis 6 ans à Paris, Londres et Montréal et pour la première fois à Casablanca le 30 Mars 2013 à l’hôtel Hyatt Regency dans l’objectif de rapprocher les entreprises marocaines à la recherche de profils spécifiques, et les compétences marocaines du monde à la quête d’information sur les opportunités offertes au Maroc. Annuellement, nous enregistrons plus de 5 000 participants à ces forums, dont 75% de professionnels entre 2 et 15 ans d’expérience professionnelles. L’avantage de nos Forums, c’est :
• Rencontrer les DG et DRH des
entreprises participantes.
• Passer des entretiens directement lors
du forum.
• Un forum strictement réservé aux
professionnels.
• Une rencontre physique et non virtuelle
avec les employeurs.

Quels sont les principaux enjeux du Forum, tant pour le chercheur d’emploi que pour les entreprises ? Et pourquoi ?
Nous recevons chaque année plusieurs demandes des compétences marocaines du monde qui nous demande de faire escale dans leur pays : Allemagne, Belgique, U.S, les Emirats…et comme vous le savez, la logistique ne permet pas d’être présents dans tous ces pays. C’est pour cela que nous avons pensé d’organiser un Forum à Casablanca pour rapprocher l’ensemble des compétences marocaines du monde avec les acteurs économiques marocains.  Durant cette rencontre, plusieurs offres d’emploi seront proposées dans différents secteurs d’activités avec plusieurs débats avec des invités prestigieux autour de thèmes traitant de l’actualité économique, l’entreprenariat au Maroc.  
Plus de 30 000 candidats ont affirmé leur intérêt pour cette rencontre prestigieuse. La diversité des profils,  la présence de cadres supérieurs évoluant au Maroc et à l’étranger sont les fondements de cette nouvelle destination avec une nouvelle approche qualitative où les candidats seront soumis à une présélection sur la base des besoins exprimés par les entreprises participantes et n’accèdent au forum que sur invitation.  Un volet important sur lequel nous misons cette année est le volet entrepreneuriat où il y aura des organismes pouvant accompagner les porteurs de projets.

 Quels types de profils sont les plus présents lors du Forum, et quels sont ceux qui attirent le plus les entreprises ?
Dans le cadre du Forum de Casablanca, il y aura des profils issus des grandes écoles françaises, des profils issus des premiers plans du Canada, U.S, Angleterre et autres, mais aussi des professionnels confirmés dans différents domaines tels que des ingénieurs, commerciaux, financiers, marketeurs et autres. La qualité des profils présents ainsi que leur polyvalence répond aux exigences des recruteurs qui sont constamment à la recherche de profils distingués.


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