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En effet, « Al Morad » constitue actuellement le programme phare de la Fondation marocaine de l’éducation pour l’emploi (EFE-Maroc). Il est initié en partenariat avec la fondation Mastercard, pour une période allant du 2011 jusqu’à 2014, au profit de plus de 15 500 jeunes.
Ce projet vise à dispenser des formations adaptées aux besoins en compétences des entreprises pour les jeunes issus de milieu socio-économique défavorisé et faciliter leur insertion dans le marché du travail. Il a également pour objectif « d’encourager l’implication et l’engagement civique des jeunes au sein de leur communauté et continuer à améliorer leurs compétences à travers la formation continue », lit-on sur un communiqué. En effet, «Al Morad» permet aux jeunes de prouver leurs capacités, et ce, en leur dispensant des formations professionnelles afin de décrocher facilement un job.
Myriam Kadmiri, directrice générale d'EFE-Maroc
«Al Morad vise l'amélioration de l'employabilité des jeunes»
Le Matin Emploi : Vous avez parcouru plusieurs villes marocaines, quel bilan dressez-vous des compétences et demandes d’emplois chez les jeunes ?
Myriam Kadmiri : Les compétences des jeunes marocains sont diverses selon leurs cursus universitaires ou leurs formations. Nous avons remarqué que leurs expériences professionnelles étaient très limitées pendant leurs années d’étude, chose qui entraine une méconnaissance importante du marché du travail : compétences recherchées, attitudes à avoir, niveau de langue requis, etc. La demande essentielle des jeunes est quasi unanime : un emploi. Un emploi qui rémunère correctement et qui offre de bonnes conditions de travail si possible !
Quels sont les principaux objectifs du programme «Al Morad» lancé en 2011 ?
Le projet Al Morad a été initié en collaboration avec la Fondation Mastercard pour la période allant de 2011-2014. Ce projet a pour objectif d’améliorer l’employabilité des jeunes chercheurs d’emploi et ainsi garantir une meilleure adéquation entre les qualifications des ressources humaines et les besoins en compétences du marché du travail. Ce projet va créer une réelle passerelle entre les jeunes et le marché du travail en dispensant des formations adaptées aux besoins en compétences des entreprises. En effet, EFE Maroc dispense des programmes de formation, aux standards internationaux, focalisés sur le «Savoir-être» (développement professionnel et personnel) et le «Savoir-faire» des métiers de vente.
En 2011, 700 jeunes ont été admis au programme Al Morad. En 2012, nous avons enregistré 2500 bénéficiaires. Cette année nous ambitionnons d’atteindre 5200 bénéficiaires et enfin en 2014, 6600 jeunes bénéficieront de toutes les actions menées dans le cadre du programme El Morad et de ses différents axes de développement.
Le Projet Al Morad a quatre axes principaux :
Dispenser des formations de haute qualité qui combine les modules des programmes suivants : Workplace Success, Force de Vente, Information computer technology, Français et ainsi pour améliorer leur chance d’accéder à un emploi durable.
Renforcer la capacité des universités et des maisons de jeunes à améliorer l’employabilité des étudiants/membres via le programme «Finding a Job is a Job».
Encourager l’implication et l’engagement civique des jeunes au sein de leur communauté et continuer à améliorer leurs compétences à travers : la formation continue, le coaching et le mentorat.
Identifier les méthodes les plus efficaces pour faire pérenniser le projet et reproduire le modèle régionalement basé sur les expériences acquises : nous sommes implantés à Casa, El-Jadida, Mohammedia, Rabat, le Nord (Tanger, Assilah, Tetouan) et cette année nous planifions de déployer nos actions dans la région de Agadir.
Quel genre de formations avez-vous déployées au profit des jeunes pour améliorer leur employabilité au sein des entreprises ?
Diverses formations sont déployées par l’EFE pour améliorer l’employabilité des jeunes.
Worplace Success (WS) : 68 heures de formation comportementale axée sur le développement personnel et professionnel.
Force de vente (FDV) : 108 heures de formation sur les techniques de vente en plus du volet comportemental.
Information Computer Technology (ICT) : 20 heures d’initiation à la bureautique. Français professionnel (BF) : 60 heures pour améliorer les capacités de communication orale et écrite en langue français.
Les formations ci-dessus sont dispensées de manière combinées pour offrir un maximum de compétences nouvelles et d’outils aux chercheurs d’emplois.
Finding a Job is a Job (FJIJ):
20 heures de formation sur les techniques de recherche d’emploi. Cette formation est dispensée principalement aux lauréats sortants des universités publiques pour leur donner les outils et moyens afin de construire leur projet de carrière, rédiger leur CV, préparer leurs entretiens et identifier les opportunités du marché du travail.
Quelles sont les perspectives d’avenir de l’EFE-Maroc ?
Parmi les nouveaux projets d’EFE Maroc, nous pouvons annoncer un tout nouveau projet ‘Programming for the Future’ avec la Fondation Accenture.
L’EFE souhaite profiter du contexte de croissance des secteurs de l’IT au Maroc pour développer une formation dans ce secteur et garantir l’adéquation entre les qualifications des ressources marocaines et les attentes du marché. L’objectif général de la démarche de l’EFE en partenariat avec la Fondation Accenture est de doter les jeunes des compétences nécessaires pour réussir dans les secteurs IT au Maroc. Aujourd’hui, EFE ambitionne la mise en place d’un programme de formation destiné à l’attention des jeunes marocains sans expérience professionnelle et/ou jeune diplômé afin de favoriser leur employabilité dans le secteur IT.
Propos recueillis par Mohamed Bouhriz
