Contrat-type pour les footballeurs

L'idée initiale du contrat-type était de créer un cadre juridique. Un écrit qui définit les obligations de chaque partie qui sont le club et le joueur. En invitant les équipes à télécharger le document sur son site officiel, la FRMF a voulu uniformiser les contrats des footballeurs. L'objectif de ce contrat-type est de garantir les droits du joueur et aussi ceux du club car en cas de problème, le différent est soumis par l'une ou l'autre partie, à la chambre de résolution des litiges de la FRMF. Que stipule ce contrat ? Premièrement, les responsables de la fédération ont aussi requis un minimum de salaire pour les joueurs. Il est fixé à 2.500 dirhams par mois. Ce minimum de salaire requis concerne le championnat d'Elite masculin. Les équipes du foot féminin ne sont pas obligées de se soumettre à ce contrat. Il est optionnel. Si toutefois un club de foot féminin veut faire signer ce contrat à ses joueuses, rien ne le lui empêche. Au contraire, la FRMF encourage les équipes du foot féminin à opter pour ce contrat.

L'attribution des primes est également définie par le contrat-type. Quant au barème des primes, il est laissé au soin du club et ce, en fonction de ses moyens et de ses ambitions. Par le biais de ce contrat, le joueur s'engage à respecter scrupuleusement les dispositions du contrat, du règlement intérieur du club, du barème des primes du club, du barème des sanctions du club, des statuts et règlements de la FRMF et du statut du joueur et du transfert de la FRMF. Le club employeur est, lui, tenu par exemple de souscrire au profit du joueur une police d'assurance, de lui octroyer un congé annuel de 24 jours ouvrables dont les dates et périodes seront fixées en fonction du calendrier des rencontres et des engagements du Club, de lui octroyer également le bénéfice de deux demi-journées de repos par semaine, de lui faire bénéficier d'un contrôle médical périodique…