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L’audit de recrutement est indiqué pour les entreprises souhaitant optimiser la réussite d’un recrutement et réduire les risques d’erreur qui risquent de leur être couteuses en temps et en argent. Ce type d’audit consiste en l’évaluation objective de la fonction de recrutement sur la base de référentiels précis tels que les normes internationales et le code de travail en vigueur. Les détails avec Sara Nait Slimane, doctorante chercheuse en GRH, praticienne en PNL et consultante en audit social.
Audit de recrutement, quel apport pour l’entreprise ?
L’audit de recrutement est indiqué pour les entreprises souhaitant optimiser la réussite d’un recrutement et réduire les risques d’erreur qui risquent de leur être couteuses en temps et en argent. Ce type d’audit consiste en l’évaluation objective de la fonction de recrutement sur la base de référentiels précis tels que les normes internationales et le code de travail en vigueur. Les détails avec Sara Nait Slimane, doctorante chercheuse en GRH, praticienne en PNL et consultante en audit social.
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20 Décembre 2016
À 09:48
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20 Décembre 2016
À 09:48
