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Les motifs qui incitent le salarié à prendre la décision de quitter son poste sont multiples. Du malaise au travail au manque de reconnaissance en passant par la charge de travail…les raisons sont variées. La mauvaise gestion de ce fléau engendre des coûts directs et indirects très importants pour l’entreprise. Comment recréer un climat de confiance entre les collaborateurs encore en poste ? Le point avec Mohamed Anis, DRH d'une multinationale.
Ce qu'il faut savoir pour éviter le départ massif des collaborateurs
Les motifs qui incitent le salarié à prendre la décision de quitter son poste sont multiples. Du malaise au travail au manque de reconnaissance en passant par la charge de travail…les raisons sont variées. La mauvaise gestion de ce fléau engendre des coûts directs et indirects très importants pour l’entreprise. Comment recréer un climat de confiance entre les collaborateurs encore en poste ? Le point avec Mohamed Anis, DRH d'une multinationale.
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03 Juillet 2019
À 15:20
