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Excitation excessive, agitation permanente, manque de concentration et, le plus souvent, désorganisation et retards répétitifs dans les rendus… Ce sont là les principaux signes qui permettent de détecter un collaborateur hyperactif au travail. Comment l'encadrer pour l'intégrer au mieux dans l'équipe et faire valoir ses compétences ? Quelques éléments de réponse avec Malgorzata Saadani, coach consultante certifiée ICC, DG d'ANC Communications.
Gérer un hyperactif au travail: ça s'apprend!
Excitation excessive, agitation permanente, manque de concentration et, le plus souvent, désorganisation et retards répétitifs dans les rendus… Ce sont là les principaux signes qui permettent de détecter un collaborateur hyperactif au travail. Comment l'encadrer pour l'intégrer au mieux dans l'équipe et faire valoir ses compétences ? Quelques éléments de réponse avec Malgorzata Saadani, coach consultante certifiée ICC, DG d'ANC Communications.
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02 Mars 2016
À 10:17
