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La frustration, ce mal qui ronge la motivation en entreprise

Il n’est pas toujours évident de composer avec son entourage où plusieurs situations peuvent nous déstabiliser et porter atteinte à notre bien-être. C’est le cas aussi en milieu professionnel : Entre les aléas quotidiens, les malentendus ou encore le manque d’autonomie, le collaborateur peut se sentir frustré. Un sentiment qui peut rester caché, ce qui risque d’impacter négativement son rendement au travail. Comme pour toutes les autres manifestations d’ordre psychosocial, le manager se doit d’y prêter attention car ce mal ronge bel et bien la motivation des employés, notamment en temps de crise. Le point avec Jihane Benslimane, experte en management et directrice exécutive Hera Consulting Group.

Il n’est pas toujours évident de composer avec son entourage où plusieurs situations peuvent nous déstabiliser et porter atteinte à notre bien-être. C’est le cas aussi en milieu professionnel : Entre les aléas quotidiens, les malentendus ou encore le manque d’autonomie, le collaborateur peut se sentir frustré. Un sentiment qui peut rester caché, ce qui risque d’impacter négativement son rendement au travail. Comme pour toutes les autres manifestations d’ordre psychosocial, le manager se doit d’y prêter attention car ce mal ronge bel et bien la motivation des employés, notamment en temps de crise. Le point avec Jihane Benslimane, experte en management et directrice exécutive Hera Consulting Group.
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