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Leadership partagé: Agir ensemble vers un objectif commun

Le leadership partagé communément appelé leadership collectif est une approche fondée essentiellement sur la collégialité et la co-responsabilisation des membres de l’équipe. Ceci nécessite un référentiel de valeurs partagées afin d’être bien compris et surtout bien implémenté. « Le leadership partagé requière une implication collective dans la réflexion, l’action et l’information. C’est aussi un apprentissage de cercle avec un noyau qui réside dans ses contours. Avoir recours au leadership partagé peut être problématique car pas tous les environnements d’entreprise ne sont prêts pour une telle culture managériale » souligne Mohammed Benouarrek, directeur du Pôle stratégie, organisation et capital humain à Promamec. Les détails.

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