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Selon Hind Berrada, DRH, experte de la transformation et coach des individus et des organisations, la mise en place d’un système d’évaluation de la performance permet de fixer des objectifs individuels en fonction de la vision et la stratégie de la compagnie.
Hind Berrada: « L’entretien d’évaluation, quand il est réussi, est un échange efficace, qui renforce les liens de confiance. »
Selon Hind Berrada, DRH, experte de la transformation et coach des individus et des organisations, la mise en place d’un système d’évaluation de la performance permet de fixer des objectifs individuels en fonction de la vision et la stratégie de la compagnie.
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08 Décembre 2018
À 14:46
