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Le licenciement constitue souvent un événement-choc pour le salarié, et pourtant il existe des signes qui le précèdent. L'évincement du salarié des différents projets de l’entreprise ou le recrutement d’une nouvelle personne pour le même poste sont considérés comme des signes avant-coureurs d’un licenciement auxquels un salarié doit être attentif afin de réagir à temps. Le point avec Leïla Naïm, professeur chercheur en communication et comportement, coach consultante senior et responsable du master RH à ESCA École de management.
Les signes avant-coureurs d'un licenciement
Le licenciement constitue souvent un événement-choc pour le salarié, et pourtant il existe des signes qui le précèdent. L'évincement du salarié des différents projets de l’entreprise ou le recrutement d’une nouvelle personne pour le même poste sont considérés comme des signes avant-coureurs d’un licenciement auxquels un salarié doit être attentif afin de réagir à temps. Le point avec Leïla Naïm, professeur chercheur en communication et comportement, coach consultante senior et responsable du master RH à ESCA École de management.
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19 Avril 2017
À 14:21
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19 Avril 2017
À 14:21
