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Alors qu’il est censé fidéliser son équipe, le manager peut lui-même devenir une source de démotivation et un facteur démission des collaborateurs. Comment ? En adoptant des comportements désagréables, notamment s’approprier les bons résultats d’un projet réalisé par un collaborateur, le dévaloriser ou encore le laisser tomber en cas de besoin. Le point avec Leila Naim, docteur chercheur en sociologie RH et coach de performance individuelle et collective.
Quand le manager vous pousse à démissionner !
Alors qu’il est censé fidéliser son équipe, le manager peut lui-même devenir une source de démotivation et un facteur démission des collaborateurs. Comment ? En adoptant des comportements désagréables, notamment s’approprier les bons résultats d’un projet réalisé par un collaborateur, le dévaloriser ou encore le laisser tomber en cas de besoin. Le point avec Leila Naim, docteur chercheur en sociologie RH et coach de performance individuelle et collective.
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18 Septembre 2019
À 17:07
