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En dépit des efforts déployés pour assurer le succès d’une procédure de recrutement, une erreur de casting peut facilement arriver. En effet, un recruteur peut se rendre compte pendant la période d’essai que le profil de la nouvelle recrue ne correspond pas à ce que cherche réellement l’entreprise. Comment gérer cette situation ? Pour Jean-Yves Arrivé, psychologue, consultant RH et coach, il faut agir le plus vite possible car la période d’essai passe très vite et chaque jour supplémentaire est une dépense inutile pour l’entreprise.
Recrutement: Comment gérer une erreur de casting ?
En dépit des efforts déployés pour assurer le succès d’une procédure de recrutement, une erreur de casting peut facilement arriver. En effet, un recruteur peut se rendre compte pendant la période d’essai que le profil de la nouvelle recrue ne correspond pas à ce que cherche réellement l’entreprise. Comment gérer cette situation ? Pour Jean-Yves Arrivé, psychologue, consultant RH et coach, il faut agir le plus vite possible car la période d’essai passe très vite et chaque jour supplémentaire est une dépense inutile pour l’entreprise.
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27 Novembre 2019
À 12:43
