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Ces vacances d'été seront exceptionnelles à plus d'un titre. Pour les entreprises, c'est une situation inédite que les directeurs des ressources humaines devront gérer et au mieux anticiper. En effet, du fait du maintien des cours jusqu’au mois de juillet, les congés d'été vont se concentrer au mois d'août. Un véritable défi à relever par les managers et les responsables RH qui doivent garantir le bon déroulement des activités de l’entreprise sans pour autant priver les collaborateurs de leur droit de passer une période des vacances scolaires avec leurs enfants. Voici quelques pistes à envisager !
Rush sur les congés d'été au mois d’août : le casse-tête des DRH
Ces vacances d'été seront exceptionnelles à plus d'un titre. Pour les entreprises, c'est une situation inédite que les directeurs des ressources humaines devront gérer et au mieux anticiper. En effet, du fait du maintien des cours jusqu’au mois de juillet, les congés d'été vont se concentrer au mois d'août. Un véritable défi à relever par les managers et les responsables RH qui doivent garantir le bon déroulement des activités de l’entreprise sans pour autant priver les collaborateurs de leur droit de passer une période des vacances scolaires avec leurs enfants. Voici quelques pistes à envisager !
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13 Mai 2022
À 21:14
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13 Mai 2022
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