La rencontre a réuni des représentants du monde de l’entreprise, des institutions ainsi que des secteurs bancaire et assurantiel. Modérés par Hicham Bensaid Alaoui, gérant de HBA Consulting, les échanges ont notamment porté sur trois composantes de la protection sociale : la santé, l’épargne et la retraite.
Le panel était composé d’Anouar Alaoui Ismaili, directeur général de Maroc PME, Hicham Zouanat, président de la Commission sociale de la CGEM, Mohamed Bel Baraka, directeur général adjoint Corporate d’AtlantaSanad Assurance, Abdellah Oussayh, directeur Business Unit Vie et Bancassurance d’AtlantaSanad Assurance, et Youssef Fouad, directeur du Marché Entreprises de Crédit du Maroc.
La protection sociale au-delà de la rémunération
L’un des principaux enseignements des échanges concerne l’évolution des attentes des collaborateurs. La rémunération demeure un élément important, mais les dispositifs de santé, d’épargne et de retraite occupent désormais une place centrale dans la relation entre l’entreprise et ses salariés.Pour les PME, ces mécanismes peuvent ainsi devenir des instruments d’attractivité, d’engagement et de fidélisation des talents. Leur mise en place pose cependant la question des moyens financiers mobilisables par des entreprises dont les capacités peuvent être plus contraintes.
C’est précisément sur ce point que la rencontre a mis en avant une approche progressive. Plutôt que de rechercher d’emblée une couverture étendue, une PME peut s’appuyer sur un premier socle de garanties essentielles avant de faire évoluer le dispositif en fonction de ses moyens et des besoins de ses collaborateurs.
Cette logique vise à rapprocher deux impératifs : renforcer la protection des salariés et tenir compte des capacités financières de l’entreprise.
Concilier capital humain et performance
Les échanges ont également replacé la protection sociale dans une problématique plus large de performance de l’entreprise. Les regards croisés des acteurs institutionnels, bancaires et assurantiels ont permis de mettre en lumière des leviers complémentaires pour accompagner les PME tout en conciliant performance économique et engagement du capital humain.L’enjeu est d’autant plus important que les dispositifs de santé, d’épargne et de retraite sont présentés comme des facteurs d’attractivité, d’engagement et de fidélisation des talents. Dans cette perspective, la protection des collaborateurs dépasse la seule dimension sociale pour s’inscrire dans les enjeux de développement et d’attractivité des PME.
Une réponse plus globale aux besoins des PME
Au-delà des échanges, cette rencontre illustre la volonté de Crédit du Maroc et d’AtlantaSanad Assurance de conjuguer leurs expertises pour proposer aux PME un accompagnement plus global. Crédit du Maroc apporte son expertise bancaire et sa connaissance des enjeux de développement des entreprises, tandis qu’AtlantaSanad Assurance intervient sur les questions de protection sociale, de prévoyance et de couverture des risques. Une complémentarité qui doit permettre d’intégrer davantage les problématiques liées aux collaborateurs dans l’accompagnement des PME.
L’approche défendue ne se limite donc pas aux besoins financiers de l’entreprise. Elle vise également à prendre en compte la santé, l’épargne et la retraite dans une logique de protection et de fidélisation des salariés.
Pour les deux filiales de Holmarcom Finance Company, l’enjeu est ainsi de faire converger les métiers de la banque et de l’assurance afin d’apporter des réponses adaptées à l’évolution des besoins des PME.
