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«Kifach nelka Khedma»: Comment transformer la fin de la période d’essai en une opportunité de carrière ?

Ai-je validé ma période d’essai ? C’est une question légitime qui revient souvent à l’esprit à la fin de cette étape décisive. Invitée de l’émission «Kifach nelka Khedma», Nabila Benohuod, professeure de communication et coach certifiée en PNL, insiste sur un point crucial : ce n’est pas seulement l’issue de l’essai qui doit retenir l’attention, mais également la capacité à analyser ses réussites, à repérer ses axes d’amélioration et à saisir les opportunités de développement. Pour elle, ce bilan personnel est bien plus qu’une simple évaluation de la période : il s’agit de sécuriser sa place dans l’entreprise tout en posant les bases solides d’une carrière durable et épanouie.

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La fin de la période d’essai constitue un tournant décisif dans la carrière d’un salarié. C’est souvent à ce moment précis que se pose la question : «Vais-je réellement officialiser ma place dans l’entreprise ou, au contraire, la porte de sortie va-t-elle s’ouvrir ?» Bien que cette interrogation soit légitime, il est important de rappeler qu’arriver à ce stade signifie déjà que la confiance de la hiérarchie et des collègues a été largement gagnée. En effet, à ce moment, le collaborateur a déjà prouvé qu’il possédait les compétences nécessaires pour s’intégrer à l’équipe.



Invitée de l’émission «Kifach nelka Khedma», Nabila Benohuod, professeure de communication et de développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales (FSJE) d’Agdal et coach certifiée en Programmation neuro-linguistique (PNL), souligne que la fin de la période d’essai est aussi un moment propice à l’introspection. Selon elle, le salarié aurait tout intérêt à faire un bilan objectif de son expérience, en identifiant clairement ses forces, ses faiblesses, mais aussi les opportunités à saisir pour faire évoluer sa carrière. «Il ne suffit pas d'attendre la décision de l'employeur, il faut aussi savoir se remettre en question pour mieux se projeter dans l'avenir», indique-t-elle.

Les bonnes questions à se poser

Nabila Benohuod estime que le salarié doit se poser les bonnes questions. «Cette introspection lui permettra non seulement d’évaluer sa propre performance, mais aussi de prendre les décisions pour réussir sa carrière, quelle que soit l’issue de cette phase», explique-t-elle. Parmi les questions que l’experte recommande de se poser, on trouve les suivantes :
  1. Quelles sont mes réussites pendant cette période et comment puis-je les mettre en valeur ?
  2. Quelles difficultés ai-je rencontrées, et quelles leçons en ai-je tirées ?
  3. Est-ce que mes objectifs personnels et professionnels sont alignés avec ceux de l’entreprise ?
  4. Quelles compétences ai-je développées et lesquelles ai-je encore besoin de travailler ?
  5. Ai-je su m’adapter à la culture de l’entreprise ?
  6. Quelles opportunités pourrais-je saisir pour contribuer davantage à l’équipe ?
  7. Comment me vois-je dans un an au sein de cette organisation ?

L’échange avec son N+1 : un moment clé

Un autre aspect fondamental pour réussir cette étape, selon Nabila Benohuod, réside dans l’échange avec son supérieur hiérarchique direct. «Cette conversation est une occasion précieuse pour faire le point sur ses performances et obtenir des retours constructifs», explique-t-elle. Et d’ajouter que, pour que cet entretien soit fructueux, il est essentiel d’adopter la bonne attitude : être ouvert aux critiques, montrer une réelle volonté de progresser et chercher à comprendre les attentes de l’entreprise. «L’échange ne doit pas être vu comme un simple bilan, mais comme une véritable opportunité d’évolution», insiste l’experte en communication. Il est aussi crucial d’aborder cette discussion, note-t-elle, avec une attitude proactive, en proposant des solutions aux difficultés rencontrées, et en exprimant clairement ses ambitions tout en restant à l’écoute des suggestions de son manager. Cela montre une volonté de s’intégrer pleinement et de contribuer au succès collectif.

La réussite de la période d’essai : une étape, pas une fin en soi

Réussir sa période d’essai est sans doute un grand pas dans sa carrière, mais il est important de garder à l’esprit que ce n’est qu’une étape. «Il ne faut pas se dire que c’est acquis et qu’il est désormais possible de relâcher ses efforts. C’est au contraire le moment de consolider sa place dans l’entreprise en restant discipliné, proactif et toujours à l’écoute des évolutions et des attentes de sa hiérarchie», note Nabila Benohuod. Pour elle, la période d’essai permet d’officialiser une collaboration, mais le véritable défi commence après. «Maintenir une attitude exemplaire et continuer à évoluer sera déterminant pour assurer son succès à long terme au sein de l’entreprise», insiste-t-elle. Nous reviendrons sur ces points essentiels dans d’autres capsules «Kifach nelka Khedma», où nous aborderons ensemble des stratégies pour pérenniser sa carrière et continuer à progresser.
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