La fin de la période d’essai constitue un tournant décisif dans la carrière d’un salarié. C’est souvent à ce moment précis que se pose la question : «Vais-je réellement officialiser ma place dans l’entreprise ou, au contraire, la porte de sortie va-t-elle s’ouvrir ?» Bien que cette interrogation soit légitime, il est important de rappeler qu’arriver à ce stade signifie déjà que la confiance de la hiérarchie et des collègues a été largement gagnée. En effet, à ce moment, le collaborateur a déjà prouvé qu’il possédait les compétences nécessaires pour s’intégrer à l’équipe.
Invitée de l’émission «Kifach nelka Khedma», Nabila Benohuod, professeure de communication et de développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales (FSJE) d’Agdal et coach certifiée en Programmation neuro-linguistique (PNL), souligne que la fin de la période d’essai est aussi un moment propice à l’introspection. Selon elle, le salarié aurait tout intérêt à faire un bilan objectif de son expérience, en identifiant clairement ses forces, ses faiblesses, mais aussi les opportunités à saisir pour faire évoluer sa carrière. «Il ne suffit pas d'attendre la décision de l'employeur, il faut aussi savoir se remettre en question pour mieux se projeter dans l'avenir», indique-t-elle.
Invitée de l’émission «Kifach nelka Khedma», Nabila Benohuod, professeure de communication et de développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales (FSJE) d’Agdal et coach certifiée en Programmation neuro-linguistique (PNL), souligne que la fin de la période d’essai est aussi un moment propice à l’introspection. Selon elle, le salarié aurait tout intérêt à faire un bilan objectif de son expérience, en identifiant clairement ses forces, ses faiblesses, mais aussi les opportunités à saisir pour faire évoluer sa carrière. «Il ne suffit pas d'attendre la décision de l'employeur, il faut aussi savoir se remettre en question pour mieux se projeter dans l'avenir», indique-t-elle.
Les bonnes questions à se poser
Nabila Benohuod estime que le salarié doit se poser les bonnes questions. «Cette introspection lui permettra non seulement d’évaluer sa propre performance, mais aussi de prendre les décisions pour réussir sa carrière, quelle que soit l’issue de cette phase», explique-t-elle. Parmi les questions que l’experte recommande de se poser, on trouve les suivantes :- Quelles sont mes réussites pendant cette période et comment puis-je les mettre en valeur ?
- Quelles difficultés ai-je rencontrées, et quelles leçons en ai-je tirées ?
- Est-ce que mes objectifs personnels et professionnels sont alignés avec ceux de l’entreprise ?
- Quelles compétences ai-je développées et lesquelles ai-je encore besoin de travailler ?
- Ai-je su m’adapter à la culture de l’entreprise ?
- Quelles opportunités pourrais-je saisir pour contribuer davantage à l’équipe ?
- Comment me vois-je dans un an au sein de cette organisation ?